حسابداری منابع انسانی

ضرورت و اهداف حسابداری منابع انسانی

روش های بررسی هزینه های حسابداری منابع انسانی :حسابداری منابع انسانی به دو روش هزینه یابی منابع انسانی ، ارزش گذاری منابع انسانی مورد بررسی قرار می گیرد . سیستم حسابداری نیروی انسانی در مرحله اول نیاز به شناسایی هزینه های ایجاد شده در رابطه با نیروی انسانی که باید از سایر هزینه های واحد تجاری تفکیک شود ، خواهد داشت .روش های مورد استفاده باید در بخش جاری و سرمایه ای هزینه ها تمایز قائل شود . هزینه یابی منابع انسانی از دو بخش هزینه های اولیه و هزینه های جایگزینی تشکیل شده است .(حسابداري منابع انسانی)

در هزینه های اولیه کلیه مبالغی که برای تامین و آموزش و پرورش نیروی انسانی مصرف می شود در نظر گرفته می شود . هزینه های جایگزینی شامل کلیه هزینه های جایگزینی شغلی و سایر هزینه های پرسنلی که شامل پاداش ، تسهیلات ،حقوق و دستمزد ، بیمه و ..می باشد. حسابداری منابع انسانی بیش تر نیازمند ارزش گذاری منابع انسانی می باشد تا هزینه یابی . به طور کلی از سیستم های متعدی برای اندازه گیری منابع انسانی استفاده می شود که شامل روش های جایگزینی ، تمام شده تاریخی ، روش ارزش اقتصادی ، بهای هزینه فرصت از دست رفته ، مدل ارزشگذاری فردی و گروهی و .. می باشد .

حسابداري منابع انسانی

نارسايي هاي روش ارزش جايگزينی

ارزش اقتصادی منابع انسانی:ارزش اقتصادی منابع انسانی مانند ارزش اقتصادی منابع دیگر به منظور بهره گیری از توان نیروها بستگی دارد .چنان چه دو شرکت را از لحاظ سرمایه ، حجم فعالیت ، تکنولوژی یکسان در نظر بگیریم ، دلیل سودآوری یکی از شرکت ها نسبت به شرکت دیگر نیروی انسانی آن می باشد .هدف اصلی در سیستم حسابداری منابع انسانی به مدیریت و کنترل در برنامه ریزی و استفاده موثر و بهینه از منابع انسانی و تمام منابع سازمان کمک می کند .برای کسب اطلاعات بیش تر در رابطه با منابع انسانی در سازمان ها و شرکت های خصوصی در سراسر کشور می توانید با ارسال رزومه کاری خود به وبسایت حسابکاران ، از بهترین موقعیت های شغلی در انتظار خود بهره مند شوید .