دانلود پرسشنامه فرسودگی شغلی

پرسشنامه فرسودگی شغلی

این پرسشنامه که صرفا” جهت  انجام یک تحقیق علمی پیرامون بررسی رابطه بین اخلاق کار سازمان …….. تنظیم گردیده است از آنجایی که این پرسشنامه به صورت گروهی تحلیل می شود، نیازی به نوشتن مشخصات فردی نمی باشد.(دانلود پرسشنامه فرسودگی شغلی- سنجش کلی)

(دانلود پرسشنامه فرسودگی شغلی- سنجش کلی)

فرسودگی شغلی به چه معناست؟ فرسودگی شغلی ناشی از استرس‌های مربوط به شغله. در بعضی شرایط کاری فرد به دلیل استرس و فشار موجود در کار دچار کارزدگی و رخوت می‌شه و توان کاهش استرس شغلی رو از دست می‌ده. در این حالت فرد دچار نوعی بی تفاوتی می‌شه و هیچ چیز اون رو به هیجان نمی‌آره و یا رفتارهای پرخاشگرانه نسبت به محیط شغلی از خودش نشان می‌ده. فرسودگی شغلی معمولا به دلیل وقوع یکی دو حادثه فشارآور و دردناک زندگی اتفاق نمی‌افته بلکه بر اثر انباشت تدریجی فشارهای روانی حاصل از کار و فعالیت‌های روزمره ایجاد می‌شه و باعث می‌شه شخص، حالات مختلفی از جمله ناامیدی، خستگی مزمن و کم شدن انرژی رو تجربه کنه‌.

می‌شه این‌طوری مثال زد: شخصی که دچار فرسودگی شغلی شده، به طور دائم و مکرر در محیط کاریش به علت حضور عوامل تکراری و پیاپی احساس فشار می‌کنه و این فشار به دلیل چندین باره بودن اون، در نهایت به احساس فرسودگی این شخص تبدیل می‌شه و لزوما این فرسودگی در اثر کار زیاد و طولانی ایجاد نمی‌شه.

ابعاد فرسودگی شغلی: زمانی نام خستگی و دلزدگی رو فرسودگی شغلی می‌گن که فرد بعد از استراحت و یا گذراندن وقت و تفریحات خودش، باز هم انگیزه‌ای برای برگشت به کار نداشته باشه. این مرحله در اصل اولین مراحل دلزدگی شغلی هست. فرسودگی شغلی در اکثر مواقع زمانی رخ می‌ده که فرد انگیزه کافی برای ادامه کار نداره و کار مورد علاقه خودش رو انتخاب نکرده. همچنین ممکنه مدیران و رهبران، فشارهای عصبی و روانی زیادی رو در جهات مختلف به کارکنان خودشون وارد کنن‌ که این عامل می‌تونه دلیل اصلی فرسودگی شغلی در بین کارمندان باشه.جالبه بدونین که در حال حاضر بیشترین درصد فرسودگی شغلی و دلزدگی از کار رو پزشکان عمومی و کارمندان تجربه می‌کنن.(دانلود پرسشنامه فرسودگی شغلی)