دیبا فایل یک سایت دیگر با وردپرس فارسی
توضیحات
با سلام خدمت شما دوستان عزیز در این مطلب فایل دانلود سوالات استخدامی دستگاه های اجرایی کارشناس امور اداری را آماده کرده ایم امیدواریم که مورد استفاده تان قرار گیرد و مفید باشد.
در صورت بروز هرگونه مشکل در خرید و دانلود به ایتا یا واتساپ در قسمت تماس با ما سایت پیام دهید.
“” کامل ترین ،به روز شده “”
شامل ⇓
- نمونه سوال و خلاصه نکات مدیریت منابع انسانی
- نمونه سوال و خلاصه نکات مبانی سازمان و مدیریت
- نمونه سوال و خلاصه نکات مدیریت رفتار سازمانی
- سوالات بودجه و ماله عمومی
- خلاصه قانون مدیریت خدمات کشوری
نمونه وظایف و مسئولیتها :
– برنامه‌ریزی و اجرای فعالیت‌های مربوط به گزینش و استخدام، انتصاب، نقل و انتقال، ارتقاء، خروج از خدمت و…
– همکاری در پیاده سازی طرح‌های تشکیلاتی، تهیه شرح وظایف و پستهای سازمانی
– اخذ آمار و اطلاعات به هنگام درحوزه نیروی انسانی
– انجام فعالیت‌های مربوط به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، سیستم ارزشیابی و پرداخت حقوق و مزایا
– تهیه و تنظیم پرسشنامه‌ها، فرم‌ها و سایر مدارک مورد نیاز برای انجام فعالیت‌های مربوط
– نظارت بر اجرای نظام ارزیابی عملکرد کارکنان، تجزیه و تحلیل ارزیابی‌ها و تهیه گزارش لازم
– تهیه گزارش کارشناسی و ادواری حسب مورد
– همکاری در تهیه و تنظیم برنامه و بودجه حوزه پشتیبانی
– تهیه و تنظیم پیش‌نویس آیین نامه‌ها، دستورالعمل‌ها و بخشنامه‌های اداری
– نظارت بر اجرای بخشنامه‌ها، آیین‌نامه‌ها، دستورالعمل‌ها و بخشنامه‌های اداری
– بررسی طرح‌های پیشنهادی اداری
– برنامه‌ریزی و اجرای کارگاه‌های آموزشی، همایش‌ها و گردهمایی‌ها و …
– بررسی و اظهارنظر در مورد سازماندهی و تشکیلات در حوزه مربوط
– بررسی و اظهارنظر در مورد طرح‌های تجهیز حوزه مربوط
– شرکت در جلسات و شوراها و مجامع و…
– نظارت بر نحوه احتساب، سوابق تجربی و خدمتی اعضاء در داخل و خارج جهاد دانشگاهی
– نظارت بر نقل و انتقال و محاسبه سنوات و تاریخ بازنشستگی اعضاء
– همکاری در تدوین و اجرای برنامه‌های آموزش ضمن خدمت
– برنامه‌ریزی و اجرای طرح‌های مربوط به بهبود شرایط و محیط کار
– برنامه‌ریزی و اجرای طرح‌های مربوط به افزایش مزیت‌های شغلی اعم از اعطای تسهیلات رفاهی، تسهیلات
درمانی، تسهیلات آموزشی
– مستندسازی امور اداری
نمونه سوالات استخدامی دستگاه های اجرایی کارشناس امور اداری 1404
نمونه سوال و خلاصه نکات مدیریت منابع انسانی
خلاصه نکات:
- مدیریت منابع انسانی شامل برنامه‌ریزی، جذب، آموزش، ارزیابی عملکرد، و نگهداشت کارکنان است.
- فرآیند جذب و استخدام شامل تحلیل شغل، طراحی شغل، و انتخاب کارکنان مناسب می‌باشد.
- ارزیابی عملکرد بر اساس روش‌هایی مانند بازخورد 360 درجه، مدیریت بر مبنای هدف، و ارزیابی توسط مدیران انجام می‌شود.
- توسعه منابع انسانی شامل آموزش و ارتقای مهارت‌های کارکنان است.
- انگیزش کارکنان از طریق نظریه‌های مختلف مانند مازلو، هرزبرگ و نظریه انتظار وروم انجام می‌شود.
نمونه سوال:
- کدام یک از موارد زیر جزء وظایف اصلی مدیریت منابع انسانی نیست؟ الف) برنامه‌ریزی منابع انسانی ب) بازاریابی محصولات ج) آموزش کارکنان د) ارزیابی عملکرد
دانلود سوالات استخدامی دستگاه های اجرایی وزارت راه و شهرسازی کارشناس امور اداری 1404
نمونه سوال و خلاصه نکات مبانی سازمان و مدیریت
خلاصه نکات:
- سازمان شامل مجموعه‌ای از افراد است که برای تحقق اهداف مشخصی همکاری می‌کنند.
- اصول مدیریت شامل برنامه‌ریزی، سازماندهی، هدایت، و کنترل است.
- نظریه‌های مدیریت شامل کلاسیک، نئوکلاسیک، و مدرن می‌باشند.
- تصمیم‌گیری یکی از مهم‌ترین وظایف مدیران است که بر اساس مدل‌های عقلایی و شهودی انجام می‌شود.
- ساختار سازمانی می‌تواند متمرکز یا غیرمتمرکز باشد.
نمونه سوال:
- کدام نظریه مدیریت به اصولی مانند تقسیم کار و سلسله مراتب تأکید دارد؟ الف) نظریه سیستم‌ها ب) نظریه مدیریت علمی ج) نظریه اقتضایی د) نظریه نئوکلاسیک
آزمون کارشناس امور اداری وزارت راه و شهرسازی جدید
نمونه سوال و خلاصه نکات مدیریت رفتار سازمانی
خلاصه نکات:
- رفتار سازمانی مطالعه رفتار افراد و گروه‌ها در محیط کار است.
- عوامل تأثیرگذار بر رفتار سازمانی شامل ویژگی‌های فردی، انگیزش، فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی می‌باشد.
- نظریه‌های انگیزش مانند نظریه‌های محتوایی (مازلو، هرزبرگ) و فرایندی (آدامز، وروم) مهم هستند.
- ارتباطات سازمانی شامل ارتباطات رسمی و غیررسمی است.
- تعارض سازمانی می‌تواند سازنده یا مخرب باشد و باید مدیریت شود.
نمونه سوال:
- کدام یک از موارد زیر از عوامل تأثیرگذار بر رفتار سازمانی است؟ الف) ویژگی‌های فردی ب) محیط اجتماعی ج) فرهنگ سازمانی د) همه موارد
سوالات تستی امور اداری 1404
سوالات بودجه و مالی عمومی
- بودجه‌ریزی عملیاتی بر چه اساسی انجام می‌شود؟
- تفاوت بین بودجه‌ریزی سنتی و بودجه‌ریزی بر مبنای صفر چیست؟
- کدام یک از اصول بودجه بر عدم تغییر هزینه‌ها در طول سال مالی تأکید دارد؟
- منابع درآمد دولت شامل چه مواردی می‌شود؟
- نقش مجلس در تصویب بودجه چیست؟
خلاصه قانون مدیریت خدمات کشوری
- تعاریف کلی و اهداف: قانون مدیریت خدمات کشوری به منظور ساماندهی و افزایش بهره‌وری در نظام اداری کشور تدوین شده است.
- حقوق و مزایا: شامل مقررات مربوط به پرداخت حقوق، اضافه‌کاری، و مزایای کارکنان دولت می‌باشد.
- ارزیابی عملکرد: دستگاه‌های اجرایی باید عملکرد کارکنان را به صورت دوره‌ای ارزیابی کنند.
- انتصابات و ارتقا: ضوابط مشخصی برای استخدام، ترفیع و انتصاب کارکنان دولتی تعیین شده است.
- انضباط اداری: تخلفات اداری شامل جرایم و تنبیهات مشخصی هستند که در این قانون تعریف شده‌اند
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.