دیبا فایل یک سایت دیگر با وردپرس فارسی
توضیحات
با سلام خدمت شما دوستان عزیز در این مطلب فایل دانلود سوالات آزمون بدو خدمت را آماده کرده ایم امیدواریم که مورد استفاده تان قرار گیرد و مفید باشد.
در صورت بروز هرگونه مشکل در خرید و دانلود به ایتا یا واتساپ 09210985196 پیام دهید.
پکیج کامل سوالات آزمون توجیهی بدو خدمت
موضوعات اصلی:
- قانون مدیریت خدمات کشوری:
- حقوق و مزایا.
- وظایف و اختیارات کارکنان.
- قوانین مرتبط با استخدام و بازنشستگی.
- قانون محاسبات عمومی:
- تعریف بودجه و مراحل تهیه و تصویب آن.
- نحوه اجرای بودجه و نظارت بر آن.
- آشنایی با خزانهداری کل و اصول حسابداری دولتی.
- اخلاق اداری و حرفهای:
- رعایت اخلاق و رفتار حرفهای در محیط کار.
- اصول شفافیت و پاسخگویی.
- آییننامهها و مقررات داخلی سازمان:
- ساختار سازمانی و وظایف بخشهای مختلف.
- فرآیندهای کاری مرتبط با شغل.
- آشنایی با قوانین و مقررات عمومی:
- قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران.
- قوانین مرتبط با حقوق شهروندی و حریم خصوصی.
نمونه سؤالات:
قانون مدیریت خدمات کشوری
- کدام یک از موارد زیر جزو وظایف اصلی کارکنان دولت است؟
الف) مشارکت در تصمیمگیریها
ب) رعایت مقررات و ضوابط اداری
ج) ارائه مشاوره حقوقی
د) توسعه روابط بینالمللی
پاسخ: ب - حداکثر مرخصی استحقاقی سالانه کارکنان دولت چند روز است؟
الف) 20 روز
ب) 26 روز
ج) 30 روز
د) 35 روز
پاسخ: ج
قانون محاسبات عمومی
- کدام یک از موارد زیر به عنوان «بودجه عمرانی» شناخته میشود؟
الف) پرداخت حقوق کارکنان
ب) اجرای پروژههای زیربنایی
ج) هزینههای جاری سازمان
د) خرید تجهیزات اداری
پاسخ: ب - چه نهادی مسئول نظارت بر اجرای بودجه کل کشور است؟
الف) سازمان مدیریت و برنامهریزی
ب) دیوان محاسبات کشور
ج) وزارت اقتصاد
د) بانک مرکزی
پاسخ: ب
اخلاق اداری
- رعایت چه اصولی در محیط کار باعث ارتقای اعتماد عمومی میشود؟
الف) پاسخگویی، شفافیت، و عدالت
ب) ارتباطات دوستانه و غیررسمی
ج) تلاش برای حذف فرآیندهای اداری
د) رعایت سلسلهمراتب اداری
پاسخ: الف
دانلود رایگان نمونه سوالات آزمون توجیهی بدو خدمت کارکنان دولت
آزمون توجیهی بدو خدمت برای کارکنان جدید دولت، فرصتی است تا اطلاعات جامعی درباره قوانین، مقررات، ساختار سازمانی و وظایف مرتبط با شغل خود به دست آورند. این آزمون بر پایه قوانین اصلی، آییننامهها و الزامات اخلاقی و اداری طراحی شده و هدف آن ارتقای دانش و مهارتهای عمومی کارکنان برای انجام وظایف به بهترین شکل است.
موضوعات اصلی آزمون توجیهی بدو خدمت
1. قانون مدیریت خدمات کشوری
این قانون، یکی از مهمترین منابع آزمون است و شامل موارد زیر میشود:
- حقوق و مزایا: محاسبه حقوق و انواع اضافهکاری، پاداش، مرخصیها و مزایای شغلی.
- طبقهبندی مشاغل: تعریف وظایف شغلی و ساختارهای استخدامی.
- ارتقای شغلی: نحوه ارتقاء رتبه و جایگاه شغلی کارکنان.
- سازوکار انضباطی: قواعد مربوط به تخلفات اداری و نحوه رسیدگی به آنها.
2. قانون محاسبات عمومی
این قانون، اصول مدیریت منابع مالی دولت را پوشش میدهد.
- تعاریف بودجه: آشنایی با بودجه جاری و عمرانی و تفاوت آنها.
- اجرای بودجه: نحوه تخصیص و هزینهکرد اعتبارات مالی.
- نظارت مالی: آشنایی با نقش دیوان محاسبات و خزانهداری کل در نظارت بر عملکرد مالی دستگاههای دولتی.
3. اخلاق حرفهای و اداری
- رفتار حرفهای: رعایت ادب، احترام به اربابرجوع، و پرهیز از رفتارهای تبعیضآمیز.
- شفافیت: اهمیت گزارشدهی شفاف و درست درباره فعالیتها و عملکردها.
- پاسخگویی: ارائه توضیحات دقیق و شفاف در برابر نهادهای نظارتی و مردم.
4. آشنایی با ساختار اداری و مقررات داخلی سازمان
کارکنان باید با ساختار سازمانی، وظایف بخشها، و رویههای اداری آشنا باشند. این بخش شامل نحوه گردش کار و ارتباط با دیگر نهادها نیز میشود.
5. قوانین و مقررات عمومی کشور
این بخش به آشنایی با قوانین کلیدی، از جمله قانون اساسی، حقوق شهروندی، و حریم خصوصی اختصاص دارد.
نمونه سؤالات پیشنهادی آزمون
قانون مدیریت خدمات کشوری
- “کدام مورد از وظایف کارمند در قانون مدیریت خدمات کشوری تصریح شده است؟”
الف) رعایت احترام به مافوق
ب) تلاش برای کاهش هزینهها
ج) پاسخگویی دقیق به اربابرجوع
د) همه موارد
پاسخ: د
نمونه سوالات آزمون بدو خدمت با پاسخ
نمونه سوالات میتوانند نقش بیشتری از اندازهگیری میزان دانستههای ایفا کنند. پرسشهای چالش برانگیز، جذاب و مؤثر، موجب بروز بحثهای مفید میان همکلاسیها میشوند. این سوالها دانشآموزان را تشویق میکنند تا درک خود را از مفاهیم کلیدی مباحث درسی، بررسی و اصلاح کنند. استفاده از سوالات در قالب آزمونهایی برای سنجش میزان دانستههای در تمام نظامهای آموزشی معمول است. اما آیا تنها خاصیت سوال همین است؟ چرا بهرهگیری از سوال در روند آموزش اهمیت دارد؟
چرا نمونه سوالها در آموزش اهمیت دارند؟
تحقیقات علمی ثابت کرده است که برخلاف تصور اغلب دانشآموزان، مطالعهی مکرر متن کتابهای درسی یا جزوهها، موثرترین راه برای یادگیری نیست. روانشناسان حوزهی آموزش در طی سالهای گذشته انواع مختلفی از روشهای مطالعهی علمی را معرفی کردهاند. یکی از شناختهشدهترین این روشها، «تمرین بازیابی» است.
اما هنگامی میتوان به بازیابی اطلاعات آموخته شده پرداخت که انواع سوالات در اختیار شما قرار بگیرند. این تمرینها و سوالات را خودتان میتوانید طرح کنید. همچنین میتوانید از منابع موجود مانند کتب کمک آموزشی یا سرویس آموزش مبتنی بر تمرین «همدرس» بهره ببرید. بهرهگیری از این نمونه سوالات و تمرینها فواید زیادی برای افزایش سطح یادگیری شما دارند. از جملهی این فواید میتوان به موارد زیر اشاره کرد:
- با بهرهگیری از سوالات مشخص میشود که درک دانشآموزان از مطالب درسی به چه میزان است.
- استفاده و تمرین با نمونه سوال، راهی برای درگیر شدن دانشآموزان با مباحث درسی است که موجب حفظ توجه و تقویت مشارکت آنها در هنگام یادگیری میشود.
- سؤالات میتوانند موجب مرور مطالب مهم درسی، بیان دوبارهی آنها، تأکید بر مباحث مهم یا خلاصهوار آموختن مطالب شوند.
- سوالات باعث تحریک بحث و تفکر خلاق و انتقادی در میان دانشآموزان میشود که این موضوع فرآیند یادگیری را برای آنها تسهیل میکند.
- پرسشها به دانشآموزان کمک میکنند تا با نگارش مباحث خوانده و آموخته شده در قالب کلمات، مطالب درسی را بهتر به حافظه بسپارند.
دانلود سوالات آزمون فرهنگیان بدوخدمت
ملاحظاتی برای طرح و استفاده از سوالات موثر
استفاده از سوال برای تمرین بازیابی اطلاعات درسی و افزایش سطح یادگیری، منوط به درک ویژگی سوالات موثر است. با بحث در مورد سؤالات به صورت گروهی، دانشآموزان فرصت یادگیری از دیدگاههای مختلف را دارند. پس به کارگیری سوال در روند آموزش در کلاس درس نیز، کمک شایانی به افزایش توجه و درک دانشآموزان میکند.
اما باید دید سوالات موثر برای تقویت حافظه، ارتباط بخشیدن میان مفاهیم مختلف درسی و تمرین مناسب دارای چه ویژگیهایی هستند:
- سوالات موثر برای دانشآموزان معنادار و قابل درک هستند.
- سوالات موثر دانشآموزان را به چالش میکشند، اما آنقدر دشوار نیستند که حل چالش ناممکن به نظر برسد.
- سوالهای بسته، مانند سؤالاتی پاسخ بله/خیر یا چند گزینهای دارند، میتوانند به سرعت درک مطلب را بررسی کنند.
- پرسشهای باز با پاسخ تشریحی، تفکر و پردازش اطلاعات گستردهای را بررسی میکنند و برمیانگیزند.
مجموعه سوالات دوره توجیهی بدو استخدام ویژه کارکنان جدید الاستخدام
اثرات منفی سوالات بینتیجه
در ادامه چند نمونه از ویژگیهای سوالات بینتیجه نیز ذکر شدهاند که نشان میدهند استفاده از سوالات غیرموثر چه آفاتی در پی دارد:
- سوالات مبهم بینتیجه هستند. دانشآموزان از آنچه در مورد آن پرسیده میشود، مطمئن نیستند و ممکن است از تلاش برای پاسخ دادن خودداری کنند.
- سوالاتی که اطلاعات بیش از اندازهای در خود جا دادهاند، موثر نیستند. شاگردان ممکن است حدس بزنند که شما چه میخواهید بگویند نه اینکه به شما بگویند خودشان به چه فکر میکنند.
سوالات بینتیجه فقط شامل سوالات آزمونهای درسی نیستند.
همانطور که ذکر شد معلمها میتوانند با طرح سوالات خوب در روند آموزش هم توجه دانشآموزان را جلب کنند.
اما پرسیدن سوالاتی مانند «آیا کسی سوالی دارد؟» یا «آیا همه درس را متوجه شدند؟» تاثیر مثبتی در پی ندارد. اکثر دانشآموزان پاسخی به این سوالات نمیدهند حتی اگر پاسخ دهند، پاسخ آنها فقط گزارش ارزیابی خودشان از درک مطلب است.
درحالی که سوالات معلم باید به سمتی سوق پیدا کند که خودش به شکل غیرمستقیم متوجه شود دانشآموزان درس را به خوبی فهمیدهاند یا هنوز برایشان جا نیفتاده است.
دانلود رایگان نمونه سوالات بدو خدمت
آموزش های توجیهی بدو خدمت یکی از انواع مهم آموزش است. این آموزش ها شامل دوره هایی است که با دو هدف آشنا ساختن کارمندان جدیدالاستخدام با اهداف و وظایف دستگاههای اجرایی محل خدمت آنها، قوانین و مقررات استخدامی، کلیات قانون مدیریت خدمات کشوری، حقوق فردی و شغلی، محیط کار، قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و نظام اداری، و ایجاد توانایی های شغلی ( دانش و مهارت و نگرش) لازم برای تصدی شغل توسط کارمندان جدیدالاستخدام در بدو ورود خدمت طراحی و اجرا می شود.
منابع دوره شامل درسنامه آموزشی در قالب فایل PDF ، بهعنوان مرجع طرح سؤالات آزمون پایان دوره، است.
آزمون دوره شامل 75 سؤال چهارگزینهای، بدون احتساب نمره منفی است که بهشیوه الکترونیکی از طریق سامانه و اپلیکیشن آموزشهای الکترونیکی مدیریت آموزش و پژوهش های توسعه و آینده نگری برگزار میشود.
برگزاری آزمون به صورت پیوسته میباشد؛ یعنی در ساعات تعیین شده، امکان ورود و شرکت در آزمون وجود دارد.
بلافاصله پس از اتمام آزمون و ثبت نتیجه، نمره شرکتکننده محاسبه و نمایش داده میشود. حد نصاب قبولی در آزمون هر دوره، کسب حداقل 60 درصد امتیاز کامل، معادل نمره 60 از 100 میباشد.
پس از دریافت نمره قبولی گواهینامه شرکت در آزمون را دریافت نمایید.
قبول شدگان می توانند گواهی شرکت در دوره را دریافت نمایند.
برای شرکت در ازمون باید شرایط ثبت نام آزمون توجیهی بدو خدمت را داشته باشید تا بتوانید ثبت نام خود را انجام دهید.
افرادی که مجاز به شرکت در این آزمون توجیهی بدو خدمت نیستند عبارتند از:
- داوطلبانی که موفق به گذراندن محتوای آموزشی بارگذاری شده در دوره ی آموزشی توجیهی بدو خدمت نشده اند.
- عدم گذراندن حتی یک مبحث از بسته ی آموزشی
- داوطلبانی که فایل سوگند نامه را طبق مراحل معرفی شده در سامانه آموزش و توانمندسازی کشوری قبل از برگزاری آزمون تهیه، بارگذاری و تحویل کارگزینی محل خدمت خود نداده باشند.
- دارندگان مدارک تحصیلی پایین تر از دیپلم.
- داوطلبانی که در یکی از حالت های استخدامی رسمی، پیمانی، قرارداد کار معین و قرارداد پزشک خانواده نباشند.
- داوطلبانی که در طول خدمت خود دوره ی آموزشی توجیهی بدو خدمت را گذرانده اند.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.