دانلود پرسشنامه بیگانگی شغلی JA

با سلام خدمت شما دوستان عزیز در این مطلب فایل دانلود پرسشنامه بیگانگی شغلی JA را به صورت word آماده کرده ایم امیدواریم که مورد استفاده تان قرار گیرد و مفید باشد.

پرسشنامه بیگانگی شغلی

روش نمره گذاری و تفسیر

این پرسشنامه دارای 22 عبارت بوده که با اقتباس از پژوهش صداقتی فرد (1388) طراحی گردیده است. هدف اصلی این پرسشنامه بررسی میزان از خودبیگانگی شغلی در افراد مختلف می باشد. نحوه امتیازدهی به سوالات این پرسشنامه در جدول زیر ارائه گردیده است:

برای بدست آوردن امتیاز کلی پرسشنامه، امتیاز بدست آمده از تک تک سوالات را با هم جمع نموده و به عنوان میزان بیگانگی از شغل فرد پاسخ دهنده در نظر می گیریم. بدیهی است که هر چه این امتیاز بالاتر باشد، بیانگر ازخودبیگانگی شغلی بیشتر فرد پاسخگو خواهد بود و برعکس.

دانلود پرسشنامه بیگانگی شغلی JA

روایی و پایایی

در پایان نامه شریف پاشا (1390) جهت روایی صوري پرسشنامه و صحت و سقم سئوالات، پرسشنامه در بین تعدادي از مدیران و کارشناسان (لیسانس و فوق لیسانس به بالا) توزیع شد و پس از اطمینان از نتایج بدست آمده، پرسشنامه در نمونه آماري پژوهش (سازمان­ها و شرکت­های دولتی) توزیع شد.

همچنین پایائی پرسشنامه یا قابلیت اعتماد آن با استفاده از روش اندازه­گیري آلفاي کرونباخ محاسبه شد. معمولاً دامنه ضریب اعتماد آلفاي کرونباخ از صفر (0) به معناي عدم پایداري، تا مثبت یک (1+) به معناي پایائی کامل قرار می­گیرد و هر چه مقدار بدست آمده به عدد مثبت یک نزدیکتر باشد قابلیت اعتماد پرسشنامه بیشتر می­شود. آلفای کرونباخ برای پرسشنامه بیگانگی شغلی برابر با 79/0 می باشد.

دانلود پرسشنامه بیگانگی شغلی WORD

پرسشنامه بیگانگی شغلی (JA) دارای ۲۲ عبارت است که توسط صداقتی فرد در سال ۱۳۸۸ طراحی گردیده است. صداقتی فرد با بررسی پژوهش‌های موجود درباره بیگانگی شغلی این پرسشنامه را ساخته است.

هدف اصلی این پرسشنامه بررسی میزان از خودبیگانگی شغلی در افراد مختلف می‌باشد. نمره‌گذاری این پرسشنامه در طیف لیکرت پنج درجه‌ای است. از لحاظ تاریخی، بیگانگی شغلی متغیری است که از جانب نظریه پردازان و محققان رشته‌های علمی مختلف مورد توجه و پژوهش قرار گرفته است.

از نظر محتوایی، بیگانگی شغلی حالتی روان‌شناختی است که طی آن فرد گسست روانی تعمیم‌ یافته‌ای را نسبت به تصویر خود و روابط اجتماعی‌اش در داخل و خارج از محیط کار تجربه می‌کند. بیگانگی شغلی و کاری نتیجه انتظارات غیرعادی، تعارض و ابهام نقش، احساس کنترل بیرونی شدید بر شغل و وظایف کاری و احساس عدم پیوند اجتماعی صمیمانه و نزدیک با دیگران است.

از طرف دیگر، بیگانگی از امور کاری در افراد می‌تواند حاصل شرایطی باشد که در اثر تضعیف عاطفی، روانی و هیجانی در افراد پدید می‌آید. در واقع بیگانگی شخصی و اجتماعی در محیط کار، یک تجربه پدیدارشناختی (مبتنی بر احساسات و ادراکات شخصی) مبتنی بر گسست عمیق در احساسات نسبت به خود و در برقراری روابط اجتماعی است.(دانلود پرسشنامه بیگانگی شغلی JA)

دانلود پرسشنامه بیگانگی شغلی JA

قسمتی از سوالات:

۱۵ -نسبت به وظایف محول شده به خودم سطحی نگر هستم.

۱۶ -در محیط شغلی من به دلیل تقسیم کار شدید، وظایف به دفعات تکرار می شوند.

۱۷- در محیط شغلی من امکانات، شرایط محیطی، بهداشتی و … به میزان مناسب وجود ندارد.

۱۸- معمولا پیش می آید که نتوانم به موقع در محل کارم حاضر شوم.

۱۹- به وظایف و کارهای محول شده به خودم بی میل و بی توجه هستن.

۲۰- حساب همه ی تعطیلات را در دست دارم.

۲۱-به برقراری ارتباط خانوادگی و رفت آمد با همکارانم تمایل چندانی ندارم.

۲۲ -احساس می کنم که شخصیت من در خارج از محیط کار با داخل محیط کار یکی نیست.

پرسشنامه WORD بیگانگی شغلی JA

مقدمه ای بر از خودبیگانگی شغلی

در زمان‌های قدیم وقتی نجاری یک صندلی می ساخت، از مرحله طراحی، خرید، ساخت و فروش همه برعهده شخص خودش بود، از سوی دیگر تمام مردم شهر، نجار را می‌شناختند. وقتی آن‌ها روی یک صندلی راحت می‌نشستند، به خوبی می‌دانستند که چه کسی این صندلی را ساخته است.

اما امروزه کارها تخصصی شده است. عده زیادی در کارخانه چوب را آماده می‌کند و الوارها را برش می‌زنند. طراحی کلا خارج از کارخانه انجام می‌شود. عده‌ای هم هستند که فقط پیچ ها را می‌بندند.

خلاصه در این کارخانه هزاران نفر کار می‌کنند ولی شما به عنوان مصرف کننده هیچ‌کدام از این آدم‌ها را نمی‌شناسید. به این پدیده بیگانگی میگویند

مفهوم از خودبیگانگی

بیگانگی انسان سخن دیروز، امروز و فردا نیست، بلکه این مفهوم از بدو پیدایش انسان با او همراه بوده است، با این تفاوت که نوع و میزان آن با توجه به شرایط تاریخی و موقعیتهای اجتماعی تغییر میکند.

از بیگانگی به عنوان یکی از دشوارترین و غامضترین کلمات در زبان یاد کردهاند و تا مدتها در سه معنی حقوقی، روانی و جامعه شناختی به کار می رفت. در معنی حقوقی به معنای انتقال دادن، حواله و واگذاری حقوق  است.(دانلود پرسشنامه بیگانگی شغلی JA)

دانلود پرسشنامه بیگانگی شغلی JA

مفهوم جامعه شناسی از خودبیگانگی

در مفهوم جامعه شناختی، به معنای تنفر یا بیزاری، احساس انفصال، جدایی و دور افتادن از خود، جامعه و غیره است. در مفهوم روانشناسی و روان درمانی، به معنی جنون، شیدایی، شوریدگی است. خود واژه الیناسیون تا قرنها به مفهوم بیگانگی فکری بود. تا دهه 1940 بیگانگی در هر سه معنای فوق کاربرد داشت (گودرزوند و همکاران، 1393).

این واژه به طورخاص در دست نوشته های اقتصادی-فلسفی 1844 مارکس بیان شد و از این طریق شهرت یافت. در این کتاب این اصطلاح برای انسانی به کار رفته است که با طبیعت انسانی بیگانه شده است.

 از خودبیگانگی به معنای جدایی از خود است و در اصطلاح به وضعی اطلاق می شود که در آن، انسان ها تحت چیرگی نیروهای خودآفریده شان قرار می گیرند و این نیروها به عنوان قدرت های بیگانه در برابرشان می ایستند (کوزر، 1396).

ابعاد از خود بیگانگی شغلی

به طور کلی، از خودبیگانگی شغلی به عنوان یک مفهوم چند بعدی در نظر گرفته شده است. دو بعد اصلی از خودبیگانگی شغلی عبارتند از ناتوانی و بی معنایی.

ناتوانی به این معناست که کارمند احساس می کند که در محل کار هیچ گونه کنترلی بر آنچه که در محل کار رخ می دهد، ندارد و بی معنایی به این معناست که کارمند، کار خود را مهم و باارزش نمیداند؛

به عنوان مثال هیچ ارزشی برای جامعه و یا مشتریان خود قائل نیست. این دو بعد؛ که به عنوان ابعاد کلیدی از خودبیگانگی شغلی محسوب می شوند؛ تأثیر بسیاری بر روی نتایج کار مانند رضایت شغلی و رفتار شهروندی و سازمانی دارند (تامرز و همکاران، 2013).(دانلود پرسشنامه بیگانگی شغلی JA)

دانلود پرسشنامه بیگانگی شغلی JA