دیبا فایل یک سایت دیگر با وردپرس فارسی
توضیحات
با سلام خدمت شما دوستان عزیز در این مطلب فایل دانلود پرسشنامه بیگانگی شغلی JA را به صورت word آماده کرده ایم امیدواریم که مورد استفاده تان قرار گیرد و مفید باشد.
پرسشنامه بیگانگی شغلی
روش نمره گذاری و تفسیر
این پرسشنامه دارای 22 عبارت بوده که با اقتباس از پژوهش صداقتی فرد (1388) طراحی گردیده است. هدف اصلی این پرسشنامه بررسی میزان از خودبیگانگی شغلی در افراد مختلف می باشد. نحوه امتیازدهی به سوالات این پرسشنامه در جدول زیر ارائه گردیده است:
| گزینه | هرگز | به ندرت | گاهی اوقات | اکثر اوقات | همیشه |
| امتیاز | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
برای بدست آوردن امتیاز کلی پرسشنامه، امتیاز بدست آمده از تک تک سوالات را با هم جمع نموده و به عنوان میزان بیگانگی از شغل فرد پاسخ دهنده در نظر می گیریم. بدیهی است که هر چه این امتیاز بالاتر باشد، بیانگر ازخودبیگانگی شغلی بیشتر فرد پاسخگو خواهد بود و برعکس.
دانلود پرسشنامه بیگانگی شغلی JA
روایی و پایایی
در پایان نامه شریف پاشا (1390) جهت روایی صوري پرسشنامه و صحت و سقم سئوالات، پرسشنامه در بین تعدادي از مدیران و کارشناسان (لیسانس و فوق لیسانس به بالا) توزیع شد و پس از اطمینان از نتایج بدست آمده، پرسشنامه در نمونه آماري پژوهش (سازمانها و شرکتهای دولتی) توزیع شد.
همچنین پایائی پرسشنامه یا قابلیت اعتماد آن با استفاده از روش اندازهگیري آلفاي کرونباخ محاسبه شد. معمولاً دامنه ضریب اعتماد آلفاي کرونباخ از صفر (0) به معناي عدم پایداري، تا مثبت یک (1+) به معناي پایائی کامل قرار میگیرد و هر چه مقدار بدست آمده به عدد مثبت یک نزدیکتر باشد قابلیت اعتماد پرسشنامه بیشتر میشود. آلفای کرونباخ برای پرسشنامه بیگانگی شغلی برابر با 79/0 می باشد.
دانلود پرسشنامه بیگانگی شغلی WORD
پرسشنامه بیگانگی شغلی (JA) دارای ۲۲ عبارت است که توسط صداقتی فرد در سال ۱۳۸۸ طراحی گردیده است. صداقتی فرد با بررسی پژوهشهای موجود درباره بیگانگی شغلی این پرسشنامه را ساخته است.
هدف اصلی این پرسشنامه بررسی میزان از خودبیگانگی شغلی در افراد مختلف میباشد. نمرهگذاری این پرسشنامه در طیف لیکرت پنج درجهای است. از لحاظ تاریخی، بیگانگی شغلی متغیری است که از جانب نظریه پردازان و محققان رشتههای علمی مختلف مورد توجه و پژوهش قرار گرفته است.
از نظر محتوایی، بیگانگی شغلی حالتی روانشناختی است که طی آن فرد گسست روانی تعمیم یافتهای را نسبت به تصویر خود و روابط اجتماعیاش در داخل و خارج از محیط کار تجربه میکند. بیگانگی شغلی و کاری نتیجه انتظارات غیرعادی، تعارض و ابهام نقش، احساس کنترل بیرونی شدید بر شغل و وظایف کاری و احساس عدم پیوند اجتماعی صمیمانه و نزدیک با دیگران است.
از طرف دیگر، بیگانگی از امور کاری در افراد میتواند حاصل شرایطی باشد که در اثر تضعیف عاطفی، روانی و هیجانی در افراد پدید میآید. در واقع بیگانگی شخصی و اجتماعی در محیط کار، یک تجربه پدیدارشناختی (مبتنی بر احساسات و ادراکات شخصی) مبتنی بر گسست عمیق در احساسات نسبت به خود و در برقراری روابط اجتماعی است.(دانلود پرسشنامه بیگانگی شغلی JA)
دانلود پرسشنامه بیگانگی شغلی JA
قسمتی از سوالات:
پرسشنامه WORD بیگانگی شغلی JA
مقدمه ای بر از خودبیگانگی شغلی
در زمانهای قدیم وقتی نجاری یک صندلی می ساخت، از مرحله طراحی، خرید، ساخت و فروش همه برعهده شخص خودش بود، از سوی دیگر تمام مردم شهر، نجار را میشناختند. وقتی آنها روی یک صندلی راحت مینشستند، به خوبی میدانستند که چه کسی این صندلی را ساخته است.
اما امروزه کارها تخصصی شده است. عده زیادی در کارخانه چوب را آماده میکند و الوارها را برش میزنند. طراحی کلا خارج از کارخانه انجام میشود. عدهای هم هستند که فقط پیچ ها را میبندند.
خلاصه در این کارخانه هزاران نفر کار میکنند ولی شما به عنوان مصرف کننده هیچکدام از این آدمها را نمیشناسید. به این پدیده بیگانگی میگویند
مفهوم از خودبیگانگی
از بیگانگی به عنوان یکی از دشوارترین و غامضترین کلمات در زبان یاد کردهاند و تا مدتها در سه معنی حقوقی، روانی و جامعه شناختی به کار می رفت. در معنی حقوقی به معنای انتقال دادن، حواله و واگذاری حقوق است.(دانلود پرسشنامه بیگانگی شغلی JA)
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.