دانلود پرسشنامه رفتار نوآورانه -کانتر

پرسشنامه رفتار نوآورانه

پرسشنامه رفتار نوآورانه:نوآوری بعنوان یک رفتار انسانی از آنجائیکه تحقیقات نوآوری از علوم اداری، ارتباطات و انسان­شناسی تا روانشناسی و جامعه­شناسی در دهه 1980 گسترش یافته است. کارهای اولیه روان شناسی در خصوص نوآوری کلمه ، رفتارکاری نوآورانه را ابداع کرد که می­تواند بعنوان تولید عمدی، ترویج و تحقق ایده­های جدید در درون نقش کاری، گروه کاری یا سازمان بمنظور نفع عملکرد نقش، گروه و یا سازمان تعریف گردد.

گرچه این موضوع به خلاقیت کارکنان خیلی نزدیک و وابسته است، اما رفتار کاری نوآورانه بر چیزی بیش از خلاق بودن دلالت دارد. در واقع، میرون، ایریز و ناوه ، دریافتند که افراد خلاق همیشه خیلی نوآور نیستند.رفتار نوآورانه کارکنان قصدش خلق سود است و یک جزء کاربردی روشن­تر دارد .

در نتیجه، محققان موافقت کرده­اند که رفتار نوآورانه کارکنان خلاقیت کارکنان را در برمی­گیرد یعنی تولید ایده­های جدید و ایده­های مفید در ارتباط با محصولات، خدمات، فرآیندها و رویه­ها و اجرای ایده­های خلق شده و بطور خاص­تر، رفتار کاری نوآورانه شامل مجموعه­ای از رفتار است یعنی جستجوی فرصت و تولید ایده شامل جستجو و تشخیص فرصت­ها برای نوآوری و تولید ایده­ها و راه حل­ها برای استفاده از فرصت­ها، همچنین دفاع کردن از ایده­های تولید شده به ترویج ایده­های تولید شده با هدف یافتن پشتیبانی و ساختن همکاری و اتحاد اشاره دارد. نهایتاً بکارگیری باعث اتفاق افتادن ایده­های پشتیبانی شده می­گردد که این شامل توسعه، تست، اصلاح و تجاری سازی ایده­ها می­گردد.

پرسشنامه رفتار نوآورانه