توصیف جمعیت شناختی
ویژگیهای جمعیت شناختی چیست؟
به ویژگیهای کلی هر فرد مانند جنسیت، تحصیلات، سن، تجربهکاري، الگوي نقش، نظام آموزشی و جايگاه اجتماعی وی در جامعه خود گفته میشود .(تجزیه و تحلیل آماری)
نمونه صفحات فایل گذاشته شده
(تجزیه و تحلیل آماری)
مهمترین ویژگیهای جمعیتشناختی
تجربه کاری: کارکنان سازمان در شغل یا صنعتی که کار خود را در آن آغاز میکنند، در بسیاری موارد دارای تجربه قبلی هستند. تجربهکاری قبلی در مسیر خاصی از فعالیت اقتصادی، همبستگی مثبتی با موفقیت دارد. همبستگی زیاد بین میزان موفقیت و تجربه قبلی نباید شگفتآور باشد.
از اینرو، اکثریت کارکنان خواه موفق، خواه ناموفق که در صنعت خود، دارای تجربه قبلی بودهاند. توانایی آن را دارند که کارها را بهتر از رئیس و کارفرمای خود انجام دهند.
الگوی نقش: خانواده و دوستان نیز به عنوان الگوی نقش برای بهرهوی شدن موثر میباشند. حداقل ۴۰ درصد کارکنان موفق در خانوادههای خود، تجربیات بهرهوذی را مشاهده نمودهاند. البته مشاهده موفقیت اشخاص دیگر نیز، کارکنان را متمایل به پذیرش مخاطره بهرهوری مینماید .به طور کلی وجود یک الگوی نقش سبب تشویق تلاشهای کارآفرینانه در جهت بهرهوری در فرد میشود که این الگوها اغلب در محیطهای کاری نیز حضور دارند. به طور کلی وجود یک الگوی نقش سبب تشویق تلاشهای کارکنان در جهت بهرهوری میشود که این الگوها ممکن است در خانواده یا بین دوستان یا در محیطهای کاری باشند.(تجزیه و تحلیل آماری)
تحصیلات: یکی از موضوعات مورد توجه محققین این بود که آیا افراد، بالنده به دنیا میآیند یا اینکه از طریق تحصیل بالنده میشوند؟ این نکته، اهمیت تحصیلات را بحث بهرهوری هویدا میسازد.«وسپر» در خصوص تحصیلات کارکنان که احتمال شکست آنها حتی بیشتر از دسته اول است، کسانی هستند که آموزش دیده اند اما تجربه ندارند. بر عکس آن، کارکنانی که هم تجربه دارند و هم آموزش دیدهاند، پرسودترین فعالیتها را هدایت مینمایند.
سن: اساساً نمی توان سن مطلوبی را برای آغاز فعالیتهای در جهت افزایش بهرهوری معین کرد. مطالعه و بررسی در مورد بهرهوری نشان میدهد که افراد موفق میتوانند در هر گروه سنی و از نوجوانی تا پیری وجود داشته باشند. مثلاً با ورود اینترنت به زندگی انسان امروز، بسیاری از کسب و کارهای اینترنتی را نوجوانان و جوانان راه انداختند. این موضوع ۱۰ سال پیش سابقه نداشت. با توجه به تحقیقات انجام شده توسط «فرای» می توان گفت که شاید بهترین زمان برای بهرهوری کارکنان، اواخر ۲۰سالگی تا اوایل ۴۰سالگی باشد، البته استثناهایی نیز وجود دارد.(تجزیه و تحلیل آماری)
بررسی اعتبار شاخصهای پژوهش به روش تحلیل عاملی
نظام آموزشی: امروزه بر اکثر دولتمردان و سیاستگذاران آشکار شده است که میتوانند از طریق نظام آموزشی بر فراگیران تأثیر بگذارند و بدین طریق، میزان بهرهوری سازمانی را درجامعه افزایش دهند.اگر نظام آموزشی به گونهای باشد که افراد بتوانند علاوه بر کسب دانش، چگونگی استفاده از آن را در محیط و بازار (دنیای کسب و کار) نیز یاد بگیرند، تعداد افراد بالنده و به دنبال آن بهرهوری سازمانی سبب خواهد شد.
جایگاه اجتماعی: قرار نگرفتن فرد در پایگاه اجتماعی مورد انتظار نیز سبب می شود تا فرد نسبت به اقدام در جهت بهرهوری سازمان خود انگیزش نشان دهد. در این زمینه «جرج هومانز» مطالعاتی را انجام داد و در نظریه خود برای پیشبینی و توصیف پاسخهای افراد نسبت به فرصتهای بهرهوری تأکید نمود که هیچ کدام از متغیرها همچون قدرت، جایگاه، رتبه و سمت به تنهایی برای تشریح انگیزه فرد برای بهرهوری کافی نمیباشد.وی در مطالعات خود برای بررسی تأثیر پایگاه اجتماعی بر رفتار فرد، سه نوع موقعیت اجتماعی پائین، متوسط و بالا را در نظر میگیرد. وی در نتایج حاصله خود چنین آورده، هنگامی که اختلاف بین پایگاه اجتماعی فرد و خود وی وجود داشته باشد. او را به انجام رفتارهای متفاوت تحریک می نماید.(تجزیه و تحلیل آماری)
(تجزیه و تحلیل آماری)
نقد و بررسیها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.