دیبا فایل یک سایت دیگر با وردپرس فارسی
توضیحات
آشنایی با تست NEO
آ
(آشنایی با تست نئو و نمره گذاری)
(آشنایی با تست نئو و نمره گذاری)
تست شخصیتشناسی نئو چیست؟
پرسشنامه شخصیت نئو در دهه ۱۹۷۰ توسط کاستا و مککری طراحی شد.
این آزمون برای ارزیابی ویژگیهای شخصیتی افراد استفاده میشود.
در سال ۲۰۰۵ تغییراتی در آن اعمال شد و نسخه نهایی ارائه گردید.
این تست بر اساس مدل پنج عاملی شخصیت طراحی شده است و ویژگیهایی نظیر وظیفهشناسی، گشودگی به تجربه، برونگرایی، سازگاری و روانرنجوری را بررسی میکند.
هر یک از این پنج عامل اصلی شامل شش زیرمجموعه است که جنبههای مختلفی از شخصیت را پوشش میدهند.
آزمون نئو به ما این امکان را میدهد که جنبههای رفتاری و اخلاقی خود و دیگران را تحلیل کرده و به درک عمیقتری از شخصیت برسیم.
این شناخت شخصیتی در زمینههای مختلف، از جمله بهبود روابط، انتخاب شغل مناسب و توسعه فردی، میتواند بسیار مفید باشد.
نمره گذاری نئو
نمره گذاری و تفسیر تست نئو
تاریخچه تست نئو این تست برای رسیدن به جایگاه کنونی خود مسیر بسیار طولانی را طی کرده است. در این راستا تغییرات زیادی را متحمل شده است. تست نئو ناشی از یک کار روانشناس دانشگاهی است که در دهه ۱۹۷۰ برای اولینبار توسط فردی به نام کوستا جونیو و رابرت آر مک کری طراحی و ارائه شد. در این دوره این دو روانشناس برجسته در تلاش بودند تا ویژگیهای گستردهای که در همه افراد وجود دارد را شناسایی کنند.
این بررسیها تا سال ۱۹۷۸ تنها به شناسایی سه ویژگی اصلی شخصیتی انجامید. آنها موفق شدند با همین سه ویژگی شخصیتی، طیف وسیعی از افراد را بررسی و الگوی شخصیتی آنها را به دست آورند. البته ایده اولیه تست شخصیت شناسی نئو به یک دهه قبل از آن بر میگردد.
یعنی هنگامیکه محققان آمریکایی یک طرح ابتدایی برای ارزیابی و بررسی کاندیداهای شغلی ارائه دادند. اما در آن زمان این ایده رشد چندانی نداشت تا سال ۱۹۷۰ به بعد که در قالبی ایدهای نو و به نام تست تئو ارائه شد. این تست در این دوره چندان کامل نبود و ضعفهای زیادی داشت. در مدل اولیه این تست، تنها سه ویژگی شخصیتی بررسی و ارزیابی میشد. در ادامه، این تستها توسعه یافتند و بررسیها و تحقیقات کاملتری در این زمینه انجام شد.
تست نئو word
کامل شدن تست neo :در سال 1990 در نهایت تست نئو در دهه ۱۹۹۰ به فرمهای کاملتر خود رسید. در بررسیهای بیشتر مشخص شد در واقع پنج عامل شخصیتی باید در این تست گنجانده شده و بررسی شود. با کامل شدن این تست شخصیت شناسی، نسخه بهروز شده و کامل آن تحت عنوان تست NEO – PI ارائه شد که هم اکنون هم در دانشگاهها، مراکز پزشکی و در شرکتها و واحدهای استخدام مورداستفاده قرار میگیرد.
البته به این نسخه تستها و ویژگیهای فرعی دیگری هم اضافه شد تا تست نئو بتواند بهعنوان یک تست جامع شخصیت شناسی در نظر گرفته شود. در اواخر دهه ۱۹۹۰ بود که بررسیها مشخص کرد این تست میتواند برای ارزیابی رفتاری کودکان دهساله هم گزینه خوبی باشد و تنها به یک سری از اصلاحات نیاز دارد.(آشنایی با تست نئو و نمره گذاری)
کلید نمره گذاری آزمون نئو رایگان
نمرهگذاری این آزمون بر اساس پاسخهای فرد به سؤالات مختلف انجام میشود. در زیر، کلید نمرهگذاری و شیوه ارزیابی برای هر عامل آمده است:
۱. عصبانیت (Neuroticism)
این عامل به میزان استرس، اضطراب، و نوسانات احساسی فرد اشاره دارد.
- پاسخها: فرد باید میزان توافق خود با جملات مختلف آزمون را از ۱ (کاملاً مخالفم) تا ۵ (کاملاً موافقم) ارزیابی کند.
- نمرهگذاری: نمرات بالاتر نشاندهنده تمایل بیشتر به اضطراب و نوسانات عاطفی است.
۲. برونگرایی (Extraversion)
این عامل به میزان انرژی اجتماعی و علاقه به تعاملات با دیگران اشاره دارد.
- پاسخها: از ۱ (کاملاً مخالفم) تا ۵ (کاملاً موافقم).
- نمرهگذاری: نمرات بالاتر نشاندهنده برونگرایی بیشتر هستند.
۳. گشودگی به تجربه (Openness to Experience)
این عامل نشاندهنده تمایل فرد به تجربیات جدید، تخیل و خلاقیت است.
- پاسخها: همانند دو عامل قبلی، فرد باید از ۱ تا ۵ نمره بدهد.
- نمرهگذاری: نمرات بالاتر نشاندهنده سطح بالای خلاقیت و علاقه به تجربیات جدید هستند.
۴. وظیفهشناسی (Conscientiousness)
این عامل به میزان خودکنترلی، پیگیری اهداف و تمایل به برنامهریزی اشاره دارد.
- پاسخها: فرد باید میزان توافق خود با جملات مربوط به این عامل را از ۱ تا ۵ ارزیابی کند.
- نمرهگذاری: نمرات بالاتر نشاندهنده سطح بالای نظم، مسئولیتپذیری و پیگیری اهداف هستند.
۵. توافقپذیری (Agreeableness)
این عامل به میزان همدلی، مهربانی و همکاری فرد با دیگران مربوط میشود.
- پاسخها: از ۱ (کاملاً مخالفم) تا ۵ (کاملاً موافقم).
- نمرهگذاری: نمرات بالاتر نشاندهنده تمایل بیشتر به همکاری و همدلی با دیگران هستند.
نحوه محاسبه نمرات:
- نمرات هر یک از پنج عامل از جمع نمرات سؤالات مربوط به آن عامل بهدست میآید.
- معمولاً برای تحلیل نهایی، نمرات هر عامل بهصورت مقیاس استاندارد (برای مقایسه بین افراد مختلف) محاسبه میشود.
نمره گذاری آزمون نئو
نحوه محاسبه نمرات و تحلیل نتایج:
بعد از تکمیل آزمون، نمرات هر یک از پنج عامل شخصیتی بهطور جداگانه محاسبه میشود.
در هر عامل، معمولاً نمرات میانگین محاسبه میشود و سپس این نمرات بهصورت مقیاس استاندارد (معمولاً در بازه ۰ تا ۴۵ یا ۰ تا ۹۰) تبدیل میشوند تا بتوان آنها را با سایر افراد مقایسه کرد.
تحلیل نتایج:
- نمرات بالا در هر عامل بهمعنای ویژگیهای برجسته در آن حوزه هستند.
- برای مثال، نمره بالا در برونگرایی نشاندهنده فردی پرانرژی و اجتماعی است.
- نمرات پایین در هر عامل معمولاً نشاندهنده ویژگیهای ضعیفتر در آن حوزه هستند. برای مثال، نمره پایین در وظیفهشناسی ممکن است به عدم پیگیری اهداف و بینظمی اشاره کند.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.