قبل از هرچیزی باید بدانید که کارفرما هم آدم است مانند همه ما.درست مانند فردی که به دنبال خرید وسیله ای وارد مغازه میشود.اینجا دیگر هنر فروشنده (یعنی شما) است که دستگاهی که خریدار دنبال آن است را به او نشان داده و کمی راجع به آن هم بگوید ،مزیت های آن را بشمارد و راجع به گارانتی و اطمینان کار آن صحبت کند.درواقع فروشنده (شما) مخ خریدار (کارفرما) رادرست همانجور که مایل است شست و شو می دهد. حالا میخواهید بدانید در مغز کارفرما چه میگذرد؟

قبل از اینکه شما وارد جلسه مصاحبه شوید در مغز کارفرما بارها و بارها این جملات مرور میشود: ” کاش این همان کارمندی باشد که می خواهم کاش مثل قبلی ها نباشد، کاش گیج نباشد ، امیدوارم از این جوان های قرطی نباشد ، کاش آدم پر رویی نباشد نکند از این آدم هایی باشد که بدون توقف حرف میزنند ،نکند از آدم هایی باشد که فکر کند که عقل کل است و همه را مثل گله گوسفند میداند یعنی ممکن است این همان فرد مورد نظر باشد تا من بتونم با خیال راحت به بقیه کارها برسم؟ واقعا از این مصاحبه های مزخرف خسته شده ام…”.

جزوه معارف و اندیشه اسلامی ویژه آزمون های استخدامی

در حین مصاحبه

شاید فکر کنید کارفرما در زمان مصاحبه کمین کرده تا کوچکترین سوتی های شما را بگیرد.ولی باید بدانید که 90 درصد کارفرماها در حین مصاحبه سوتی های کوچک را نادیده میگیرند و دائم با خود میگویند: “زود باش یه چیزی نشون بده تا تورا استخدام کنم.

دیگر سوتی نده” نکته مهم این است که شما در اکثر موارد فقط 5 دقیقه وقت دارید تا خود را به کارفرما ثابت کنید.درواقع در همان 5 دقیقه اول شما در نظر کارفرما یا رد شده اید یا قبول!بعد از آن کارفرما دنبال اتلاف وقت خود و شماست. همچنین باید بدانید که کارفرماها معمولا ترجیح میدهند یک فرد منعطف را استخدام کنند تا یک ادم کله شق و خود رای!حتی اگر ضعیف تر از سطح مورد نظرشان باشد.پس یادتان باشد اگر سوتی وحشتناکی ندهید و در آن ۵ دقیقه طبق فرمول استخدام شدن رفتار کنید و انعطاف پذیری خود را نشان دهید کارفرما شما را استخدام می کند.(جزوه معارف و اندیشه اسلامی ویژه آزمون های استخدامی)

دانلود جزوه الهیات و معارف اسلامی آزمون های استخدامی فرهنگیان کشور

فرمول استخدام

۱-رزومه: برای اینکه قبل از مصاحبه کارفرما از شما خوشش بیاید.

۲-ظاهر: وقتی کارفرما شما را دید از دیدن شما لذت ببرد.

۳-حرف زدن: وقتی حرف های شما را شنید از شنیدن آن لذت ببرد.

۴-القا: با تکنیک هایی که به شما یاد میدهیم کارفرما را به خود علاقه مند میکنید.

۵-نبایدها: تو ذوق کارفرما نزنید به عبارتی مثل یک لکه سیاه روی یک دیوار سفید به چشم نیایید.

چه رزومه ای توجه کارفرما را به خود جذب میکند؟

رزومه معرفی نامه ایی شامل خلاصه ایی از مشخصات فردی ، تجربیات کاری ، سوابق تحصیلی و مهارت های فرد جویای کار است.

هدف نهایی رزومه این است که ملاقات با کارفرما را برایتان تضمین نموده و در نهایت شما را به سوی میز مصاحبه استخدامی هدایت نماید. کلمات نوشته شده در رزومه باید بیانگر انگیزه جدیت و خلاقیت شما در اداره امور محوله باشند. نوع نگارشتان باید تا آنجا که ممکن است مثبت و انرژی بخش باشد. سعی کنید از دامنه افعال و کلمات بیشتری استفاده نمایید تا رزومه تان جذاب تر گردد و از ذکر کلمات یا افعال دارای معانی منفی اجتناب نمایید. برای پیدا کردن شغل هایی که نیاز به تجربه یا تخصص ویژه دارند باید رزومه را مرتبط با نیاز آن شغل بنویسید.

کارفرمایان مایلند ببینندکه متقاضی جویای کار فقط به دنبال نوع خاصی از مشاغل بوده و تجربیات وی مرتبط با همان شغل است. شفاف و صریح بنویسید و از جملات کوتاه برای بیان مطالب استفاده کنید.کارفرمایان معمولا فرصت زیادی برای خواندن حجم انبوهی از کلمات را ندارند.

دانلود جزوه معارف اسلامی ویژه استخدامی

dibafile.com

سوالات معارف و اندیشه اسلامی در آزمون های استخدامی 1401

چگونه در جلسه مصاحبه حرف بزنیم؟

زیاده گویی نکنید.در جواب هر سوال نهایتا یک یا دو جمله توضیح بدهید مگر اینکه مصاحبه کننده از شما بخواهد راجع به سوالی که کرده است کامل توضیح دهید.

فراموش نکنید حضور شما در جلسه مصاحبه دلیل خاصی دارد. علت آن آشنایی کارفرما با شماست. لذا قرار است کارفرما از شما سوال بپرسد.پس دائم از وی سوال نپرسید.

خودشیفته نباشید. اگرفردی هستید که دائما به توضیح شخصیت و منش و تفکر بالای خود می پردازید و دیگران و اطرافیان نیز این نکته را به شما تذکر میدهند باید در رفتار خود یک بازنگری جدی نمایید.

دیبا فایل

اقتصاد ایران در سال‌های اخیر بحران‌های سختی را پشت سر گذاشته است. چالش‌های مختلفی که سالیان سال ‌گریبانگیر اقتصاد ایران بوده است منجر گردید مشاغل ایجاد شده با نرخ افزایش جمعیت هم‌سو نباشد و نرخ بیکاری به میزان قابل توجهی افزایش یابد. اما اقتصاد تنها عامل رشد بیکاری در ایران نیست.

بخشی از جمعیت بیکار در ایران از عدم دانش کاری و مهارت رنج می‌برند و در پیدا کردن شغل مناسب خود دچار مشکل می‌شوند. اگرچه نرخ تحصیلات در ایران رشد صعودی داشته است اما این مورد نیز به تنهایی برای یافتن شغل کافی نیست. زیرا طیف وسیعی از تحصیل کردگان نیز توانایی توضیح و معرفی رشته‌ی تحصیلی خود را ندارند در حالیکه چهار سال از عمر خود را صرف یادگیری آن کرده‌اند. نخجوانی معتقد است اگر شخصی دارای مهارت کافی باشد ولو بی‌تجربه می‌تواند مسیر شغلی مناسب خود را پیدا کند.کتاب «چگونه استخدام شویم» علاوه بر تاکید بر دانش فنی، به ارتقای مهارت‌های ارتباطی نیز اشاره می‌کند. مطالعه‌ی این کتاب به مخاطب می‌آموزد در جلسات استخدام چگونه ظاهر شود و با گفتگو مهارت‌های خود را به شکلی تاثیرگذار بیان کند. روابط اجتماعی خوب به همراه زبان بدن در کنار دانش و مهارت سه عنصر کلیدی برای رشد و شکوفایی در سازمان‌ها به شمار می‌آید.