دانلود سوالات معارف اسلامی آزمون های استخدامی

با سلام خدمت شما دوستان عزیز در این مطلب فایل دانلود سوالات معارف اسلامی آزمون های استخدامی را به صورت pdf آماده کرده ایم امیدواریم که مورد استفاده تان قرار گیرد و مفید باشد.

در صورت بروز هرگونه مشکل در خرید و دانلود به ایتا یا واتساپ ۰۹۲۱۰۹۸۵۱۹۶ پیام دهید.

همچنین میتوانید فایل های زیر را از همین سایت دانلود کنید

دانلود منابع جامع دروس عمومی آزمون استخدامی آموزش و پرورش

دانلود تمامی سوالات ادبیات استخدامی آموزش و پرورش با پاسخ

دانلود سوالات استخدامی روانشناسی تربیتی به همراه پاسخنامه

جزوه معارف و اندیشه اسلامی ویژه آزمون های استخدامی

دانلود کلیه سوالات عمومی آزمون های استخدامی

سوالات زبان و ادبیات فارسی آزمون های استخدامی

دانلود سوالات معارف اسلامی آزمون های استخدامی

سوالات زبان انگلیسی آزمون های استخدامی

پکیج سوالات آزمون استخدامی بخش خصوصی

سوالات آزمون استخدامی مالی اداری و حقوقی

دانلود مجموعه سوالات هوش ویژه آزمون های آموزش و پرورش

دانلود مجموعه سوالات کامپیوتر و فناوری اطلاعات و مهارت هفتگانه icdl

مجموعه سوالات ذخیره و بازیابی اطلاعات

جزوه آموزشی ذخیره و بازیابی اطلاعات

نمونه سوالات شبکه و امنیت

آزمون تخصصی کارشناس امور مالی

نمونه سوالات ادبیات تامین اجتماعی

نمونه سوالات معارف اسلامی آزمونهای استخدامی 1402

دانلود سوالات معارف اسلامی آزمون های استخدامی:روش صحیح مطالعه معارف اسلامی در آزمون های استخدامی بسیاری از داوطلبان با وجود آنکه زمان کافی را برای درس دین و زندگی صرف می‌کنند اما موفق به کسب درصد بالا نمی‌شوند و دلیل اصلی این موضوع، عدم اطلاع از نحوه مطالعه صحیح است. اهمیت دین و زندگی به این دلیل است.

که اکثر داوطلبان درصد بالایی را در این درس کسب می‌کنند و پایین تر بودن نمره و تراز شما نسبت به میانگین کل درصد دروس داوطلبان، تاثیر بسیار منفی بر تراز شما خواهد داشت پس باید هم مطالعه داشته باشید و هم تست بزنید تا به مرور در تست زنی نیز به تسلط برسید.

اختصاص زمان کافی به دین و زندگی دین و زندگی جزو دروسی است که باید به مرور خوانده شود و هرگز نباید مطالعه آن را به ماه‌های پایانی و نزدیک به موکول کنید.

از همان ابتدا برای آزمون برنامه ریزی می‌کنید، حداقل یک روز درمیان وهر دفعه حدود 45 دقیقه را به درس دین و زندگی اختصاص دهید و دست کم هفته ای 3 ساعت در این درس مطالعه داشته باشید.

مجدد تاکید می‌کنیم که نخواندن درس دینی به بهانه اهمیت به دروس اختصاصی و مهم‌تر و موکول کردن به ماه های پایانی به هیچ وجه توصیه نمی‌شود

چرا که این درس پرحجم و پر از نکات ریزی است که باید به مرور آنها را یاد بگیرید و قطعا با صرف زمان یک یا دو ماه به این درس نتیجه مطلوبی را به دست نمی‌آورید.(دانلود سوالات معارف اسلامی آزمون های استخدامی)

از دین و زندگی 25 سوال در آزمون مطرح می‌شود که داوطلبان باید در مدت زمان 17 دقیقه تمام سوالات را پاسخ دهند.

حدود 32 درصد سوالات دین و زندگی را دینی دهم، 36 درصد دینی یازدهم و 32 درصد را نیز  تشکیل داده است. اگر بخواهیم به صورت مبحثی پراهمیت ترین مباحث را نام ببریم، مبحث آیات و روایات که نقطه ضعف اصلی بیشتر داوطلبان نیز هست، 44 درصد از کل سوالات دینی را به خود اختصاص داده است پس باید در این بخش تمرکز بیشتری داشته باشید و سعی کنید با حل تست‌های متنوع، با تیپ بندی سوالات آشنا شوید و به محض دیدن یک سوال سریع راه حل آن را بیابید.

سوالات دفترچه معارف اسلامی آزمون های استخدامی عمومی

آیا میدانید مراحل لازم برای برگزاری یک آزمون استخدامی چیست؟ در این مبحث 14 مرحله مهم از مراحل برگزاری آزمون استخدامی در یک دستگاه توضیح داده شده است.

گام اول: اعلام نیاز و یا درخواست مجوز برگزاری امتحان و یا مسابقه علمی توسط سازمان – دستگاه‌های اجرایی موظفند، درخواست مجوزهای استخدامی خود را با رعایت موارد ذیل به معاونت توسعه ارسال نمایند. معاونت توسعه نیز پس از بررسی، نسبت به تأیید یا عدم تأیید مجوز درخواستی اقدام و نتیجه را به دستگاه اجرایی اعلام می‌نماید.

– تبیین ضرورت نیازهای استخدامی

– تأمین اعتبار لازم برای استخدام‌های پیشنهادی در بودجه سنواتی

– وجود ساختار سازمانی مصوب در اجرای ماده (۲۹) و (۳۱) قانون مدیریت خدمات کشوری

– رعایت الزامات، احکام و سیاست‌های قانونی مصوب در خصوص اصلاح ساختار و ترکیب نیروی انسانی و کاهش نیروی انسانی در امور تصدی و غیرحاکمیتی

گام دوم: اختصاص مجوز استخدام از طريق مراجع ذيربط براساس قوانين و مقررات –

گام سوم: نيازسنجي – از طريق ارسال بخشنامه به واحدهاي تابعه و اعلام تعداد نيروهاي مورد نياز در مشاغل مختلف در قالب تشكيلات سازماني توسط واحد ها مشخص شود پس از جمعبندي نياز واحدها و تطبيق آن با تشكيلات سازماني (براي مشاغل مورد نياز بايد پست سازماني بلاتصدي در تشكيلات سازماني وجود داشته باشد) تعداد و مشاغل مورد نياز جهت انتشار ‌آگهي استخدام از طريق كميته آزمون با توجه به اهميت و اولويت نياز واحدها و بالحاظ محدوديت مجوز تائيد و تعيين ميشود و براين اساس برگ تعيين مشخصات شغل و شاغل تهيه ميشود.

گام چهارم: تنظیم و ارسال آگهی استخدامی – دستگاه اجرایی موظف است به منظور جذب نیروی انسانی از محل مجوزهای استخدامی مأخوذه، متن آگهی استخدام پیشنهادی را برای تأیید و اخذ مجوز نشر به معاونت توسعه ارسال نماید. دستگاه اجرایی می‌تواند در صورتی که در قوانین و مقررات قبلی مورد عمل خود شرایطی علاوه بر شرایط مندرج در ماده (۴۲) قانون مدیریت خدمات کشوری داشته باشد، آن را در زمان تنظیم آگهی استخدام منظور نماید. مفاد آگهي استخدام پس از اختصاص مجوز استخدام و تعيين مشاغل مورد نياز و معرفي فرزندان شهدا بالحاظ ساير سهميه‌هاي مقرر تهيه و تنظيم ميشود. گام پنجم: مجوز انشار آگهی استخدامی: مجوز انتشار آگهی استخدام پس از بررسی و تطبیق «پیش‌نویس آگهی استخدام پیشنهادی» و «برگ تعیین مشخصات شغل» مربوط به مشاغل آگهی استخدام با ضوابط جاری، توسط معاونت صادر خواهد شد. در صورت تأیید آگهی استخدام پیشنهادی از سوی معاونت توسعه، امکان انتشار آن در اولین امتحان مشترک فراهم خواهد شد.

گام ششم: انتخاب مجری برگزار کننده آزمون (شرکت های مجاز جهت برگزاری آزمون های استخدامی) – دستگاه اجرایی موظف است برای استخدام از محل مجوز صادره، نسخه‌ای از آگهی استخدامی تأیید شده توسط معاونت توسعه را حداقل ۴۵ روز قبل از زمان برگزاری امتحان مشترک به مؤسسه مجری جهت درج در دفترچه امتحان مشترک و انتشار عمومی ارسال نماید.

گام هفتم: برگزاری آزمون

دانلود سوالات معارف اسلامی آزمون های استخدامی

 

سوالات معارف اسلامی آزمون های استخدامی شرکت های خصوصی جدید

گام هشتم: اعلام نتایج آزمون استخدامی – مؤسسه مجری فهرست پذیرفته‌شدگان را برای مصاحبه استخدامی از طریق سامانه امتحانات اعلام می‌نماید. سامانه مذکور امکان دسترسی دستگاه‌های اجرایی و افراد پذیرفته شده را به نتایج امتحان مشترک فراهم خواهد نمود.

گام نهم: انجام مصاحیه – دستگاه‌های اجرایی می‌توانند نسبت به انجام مصاحبه‌های استخدامی از پذیرفته‌شدگان امتحان مشترک اقدام نمایند. شرط لازم برای انتخاب افراد جهت انجام مصاحبه استخدامی، کسب حد نصاب می‌باشد و انتخاب افراد بر اساس مجموع نمره فضلی انان (با وزن چهل درصد (۴۰٪) برای حیطه عمومی و شصت درصد (۶۰٪) برای حیطه تخصصی) به تعداد سه (۳) برابر ظرفیت پذیرش در هر شغل و محل مورد تقاضا صورت می‌پذیرد. دستگاه اجرایی می‌تواند مصاحبه‌های استخدامی خود را به مراکز ارزیابی واگذار نماید.

گام دهم: معرفی نفرات اصلی به گزینش – دستگاه اجرایی موظف است پس از برگزاری مصاحبه استخدامی، نسبت به معرفی افراد اصلی به گزینش بر اساس مجموع نمره فضلی آنان با وزن هفتاد درصد (۷۰٪) برای امتحان مشترک (با در نظر گرفتن وزن‌های تعیین‌شده برای حیطه‌های عمومی و تخصصی در ماده ۱۵) و سی درصد (۳۰٪) برای مصاحبه استخدامی، به تعداد یک برابر ظرفیت پذیرش اقدام نماید. در صورت عدم تأیید افراد معرفی شده در فرایند گزینش، نفرات ذخیره به ترتیب نمره فضلی به گزینش معرفی خواهند شد.

گام یازدهم: ارسال لیست نفرات اصلی به معاونت توسعه – دستگاه اجرایی موظف است با در نظر گرفتن سهمیه‌های قانونی (ایثارگران و معلولین)، حداکثر ظرف مدت پانزده (۱۵) روز پس از تأیید فهرست پذیرفته شدگان اصلی توسط معاونت توسعه، مشخصات افراد مذکور را برای ادامه مراحل جذب و استخدام به گزینش اعلام نماید.

گام دوازدهم: ارسال اسمی به گزینش – هسته‌های گزینش دستگاه‌های اجرایی موظفند با رعایت ماده (۱۶) قانون گزینش نسبت به اعلام نظر در خصوص فرد یا افراد معرفی شده در موعد مقرر اقدام نمایند.

آزمون فراگیر استخدامی سوالات معارف اسلامی 1402

گام سیزدهم: اطلاع رسانی به پذیرفته شدگان نهایی – دستگاه اجرایی موظف است پس از وصول نظر گزینش، نسبت به اطلاع‌رسانی به پذیرفته‌شدگان نهایی اقدام نماید و پذیرفته‌شدگان نیز باید حداکثر ظرف مدت یک ماه پس از اعلام دستگاه جهت ادامه مراحل جذب و استخدام به دستگاه اجرایی مربوط مراجعه نمایند. عدم مراجعه در مهلت مقرر، به منزله انصراف از استخدام در دستگاه اجرایی می‌باشد.دانلود سوالات معارف اسلامی آزمون های استخدامی

گاهم نهایی-گام چهاردهم: صدور حکم کارگزینی پذیرفته شدگان نهایی – دستگاه اجرایی موظف است حداکثر ظرف مدت سه (۳) ماه پس از اعلام نظر گزینش و انجام سایر تشریفات استخدامی، بعد از اخذ شماره مستخدم برای افراد پذیرفته شده نهایی از معاونت توسعه، نسبت به صدور حکم کارگزینی آنان اقدام نماید.

نمونه سوالات استخدامی معارف اسلامی با پاسخنامه 1403

آزمون استخدامی وزارت آموزش و پرورش و آزمون استخدام فراگیر دستگاه های اجرایی کشور دو آزمون مهم و اصلی جهت استخدام معلم و آموزگار و همچنین نیروهای پیمانی و رسمی در وزارت خانه های متبوعه می باشند.  این آزمون های استخدامی  شامل دفترچه سوالات عمومی و دفترچه سوالات اختصاصی می باشد.

مواد آزمون عمومی شامل فناوری اطلاعات، ریاضی و آمار مقدماتی، زبان و ادبیات فارسی، معارف اسلامی، زبان انگلیسی عمومی، اطلاعات عمومی، دانش اجتماعی و حقوق اساسی، هوش و توانمندی های عمومی می باشد.