دانلود نمونه سوالات عمومی مصاحبه و گزینش فرهنگیان

با سلام خدمت شما دوستان عزیز در این مطلب فایل دانلود نمونه سوالات عمومی مصاحبه و گزینش فرهنگیان را به صورت pdf آماده کرده ایم امیدواریم که مورد استفاده تان قرار گیرد و مفید باشد.

در صورت بروز هرگونه مشکل در خرید و دانلود به ایتا یا واتساپ 09210985196 پیام دهید.

تضمین قبولی در مصاحبه

نمونه سوالات عمومی مصاحبه و گزینش فرهنگیان

همچنین میتوانید فایل های زیر را از همین سایت دانلود کنید

دانلود منابع جامع دروس عمومی آزمون استخدامی آموزش و پرورش

دانلود تمامی سوالات ادبیات استخدامی آموزش و پرورش با پاسخ

دانلود سوالات استخدامی روانشناسی تربیتی به همراه پاسخنامه

جزوه معارف و اندیشه اسلامی ویژه آزمون های استخدامی

دانلود کلیه سوالات عمومی آزمون های استخدامی

سوالات زبان و ادبیات فارسی آزمون های استخدامی

دانلود سوالات معارف اسلامی آزمون های استخدامی

سوالات زبان انگلیسی آزمون های استخدامی

پکیج سوالات آزمون استخدامی بخش خصوصی

سوالات آزمون استخدامی مالی اداری و حقوقی

دانلود مجموعه سوالات هوش ویژه آزمون های آموزش و پرورش

دانلود مجموعه سوالات کامپیوتر و فناوری اطلاعات و مهارت هفتگانه icdl

مجموعه سوالات ذخیره و بازیابی اطلاعات

جزوه آموزشی ذخیره و بازیابی اطلاعات

نمونه سوالات شبکه و امنیت

آزمون تخصصی کارشناس امور مالی

نمونه سوالات ادبیات تامین اجتماعی

دانلود نمونه سوالات عمومی مصاحبه و گزینش فرهنگیان : گزینش دانشگاه فرهنگیان به منظور پذیرش داوطلبان و علاقه مندان به تحصیل در رشته های معلمی از سوی این دانشگاه صورت میپذیرد .

لذا علاقه مندان به ادامه تحصیل در این دانشگاه ، باید در این گزینش شرکت نمایند .

تربیت دبیران و معلمان کارآزموده یکی از مهمترین دغدغه های هر کشوری میباشد .

چرا که همین دبیران باید نسل آینده کشور را پرورش دهند . لذا معلمان میبایست از بین بهترین و مناسب ترین متقاضیان انتخاب گردند .

همانطور که میدانید دانشگاه های فرهنگیان سراسر کشور ، وظیفه تربیت و آموزش معلمان آینده را برعهده دارند . به دلیل اهمیت و حساسیت این امر ، گزینش دانشگاه فرهنگیان اندکی با سایر دانشگاه ها متفاوت میباشد .

روش گزینش دانشگاه فرهنگیان

روش گزینش دانشگاه فرهنگیان یکی از سوالات پیش روی داوطلبان و علاقه مندان به ادامه تحصیل در رشته های دبیری میباشد .

داوطلبانی که در کنکور سراسری مجاز به انتخاب رشته ی دانشگاه سراسری شده باشند ، میتوانند کد رشته محل های مربوط به این دانشگاه را انتخاب کنند .

روش گزینش دانشگاه فرهنگیان در ابتدا براساس نمرات کسب شده در کنکور سراسری میباشد . تا به اینجای کار گزینش دانشگاه فرهنگیان همچون سایر دانشگاه ها میباشد . اما از این مرحله به بعد روش گزینش دانشگاه فرهنگیان متفاوت تر خواهد بود .

چرا که داوطلبان باید در مصاحبه ی حضوری این دانشگاه شرکت نمایند .

درواقع شرکت در مصاحبه ی حضوری شرط لازم برای ادامه ی تحصیل در این دانشگاه ها میباشد .

در این روش گزینش دانشگاه فرهنگیان کسب نمره قبولی در مصاحبه الزامی میباشد . مصاحبه این دانشگاه نیز دارای ساز و کار و مقررات مربوط به خود میباشد .دانلود نمونه سوالات عمومی مصاحبه و گزینش فرهنگیان

دانلود سوالات مصاحبه و گزینش دانشگاه فرهنگیان

شرایط پذیرش فرهنگیان و تربیت دبیر شهید رجایی

شرایط و نحوه گزینش و استخدام دانشگاه فرهنگیان و تربیت معلم سال 1401 : یکی از شرایط پذیرش دانشگاه فرهنگیان و ثبت نام دانشگاه تربیت معلم قدم اول شرکت در کنکور سراسری است. اما قبل از شرکت در کنکور سراسری شما باید بررسی کنید که آیا شرایط عمومی و اختصاصی دانشگاه فرهنگیان را دارید یا نه. شرایط عمومی ثبت نام در دانشگاه فرهنگیان و تربیت دبیر شهید رجائی همان شرایط و ضوابط کنکور سراسری است. اما علاوه بر این شرایط، ورود به دانشگاه فرهنگیان شرایط اختصاصی به شرح زیر دارد.

۱- دارا بودن تراز حداقل 6500 و بالاتر

۲- داشتن حداکثر سن 24 سال تمام در بدو ورود به دانشگاه

۳- بومی بودن در رشته محل انتخابی

۴- سلامت کامل تن و روان برای انجام کار معلمی

۵- موفقیت در مصاحبه اختصاصی و معاینات و تحقیقات لازم

این به این معنی است که هرکسی قصد شرکت در دانشگاه فرهنگیان را داشته باشد اول باید دارای این شرایط باشد تا بتواند در این دانشگاه مجاز به انتخاب رشته گردد. دانلود نمونه سوالات عمومی مصاحبه و گزینش فرهنگیان

انجام گزینش یکی از مراحل مورد نیاز جهت ورود نیروی انسانی به بدنه دستگاه های اجرایی است. بدین معنی که طبق قانون تمامی کارمندان سازمانهای دولتی جهت ورود به شغل دولتی حتماً می بایست گزینش شوند. گزینش شامل مراحل کلی مصاحبه عقیدتی و سیاسی و تحقیقات محلی است. گزینش جزء مراحل پایانی روند استخدامی سازمانهای دولتی محسوب میشود

پیدایش گزینش:
به صورت خلاصه وار نهاد گزينش كشور از همان ابتداي پيروزي انقلاب اسلامي، در قالب هسته­ ها و هيأت­هاي گزينش‌ فعاليت خود را آغاز نمودند. به­طور طبيعي يكي از مهم­ترين چالش­هايي كه گزينش در ابتداي شكل گيري، با آن مواجه بود،

امكان ورود افرادي با هويت­هاي سياسي و ايدئولوژيك متعارض با ارزش­هاي انقلاب اسلامي به دستگاه­هاي اجرايي و نهادهاي حساس كشور به شمار مي­رفت.

چرا كه در اوايل پيروزي انقلاب اسلامي، گروه­ها و دسته­ هاي متعددي از قبيل گروه­هاي سلطنت­ طلب و بازمانده از رژيم گذشته و يا افرادي وابسته به گروه­ها و احزاب وابسته به ايدئولوژي­هاي ليبراليستي يا ماركسيستي و يا التقاطي قصد نفوذ به دستگاه­هاي اجرايي كشور جهت ضربه زدن به انقلاب نوپاي اسلامي را داشتند.
از اين روي سيستم گزينش كشور با وجود كمبود امكانات و نيرو، خط مشي و سياستي كاملاً سخت­گيرانه­ اي را پيش گرفت و‌ در بعضي از دستگاه‌هاي اجرايي كشور، گزينش صحيحي انجام نمي­شد.

تا اينكه با نظر حضرت امام (ره) گزينش، تولدي ديگر يافت و وارد مرحله جديدي شد و در تاريخ 1361/10/15 بنيانگذار جمهوري اسلامي ايران، طي فرماني به ستاد پيگيري تخلفات قضائي و اداري، تمام هيأت‌هايي را كه به نام گزينش در سراسر كشور تشكيل شده‌ بودند، منحل نمودند.
پس از این دستور و اصلاح ضعفهای موجود و با تصویب قانون گزینش، گزینش به شکل جدید شکل گرفت و تا به امروز مورد اجرا می باشد.

مشاوره زمان مصاحبه آزمون استخدامی آموزش و پرورش 1403

اطلاع به موقع داوطلبان از زمان مصاحبه آزمون استخدامی آموزش و پرورش ۱۴۰۲ نقش بسزایی در پذیرش داوطلبان دارد. چرا که هر فرد علاوه بر حضور به موقع در جلسه مصاحبه، باید مدارک لازم برای مصاحبه آزمون استخدامی آموزش و پرورش را نیز تهیه کرده و در روز آزمون شفاهی همراه داشته باشد.

 

توصیه اکید به داوطلبان متقاضی شرکت در مصاحبه آزمون استخدامی آموزش و پرورش 1402 این است که با توجه به حساسیت حضور به موقع شخص در جلسات مصاحبه بهتر است که در روز آزمون شفاهی، حدود 30 دقیقه الی 1 ساعت پیش از زمان مشخص شده در محل مصاحبه حاضر باشند تا از اضطراب و استرس ناشی از تاخیر در حضور خود جلوگیری کنند.

 

همچنین باید به این موضوع دقت داشت که نوبت مصاحبه استخدامی آموزش و پرورش برای هر فرد یکبار در نظر گرفته می شود و اگر فردی در این تاریخ و یا ساعت در محل مصاحبه آزمون استخدامی آموزش و پرورش حاضر نشود به منزله انصراف وی از ادامه روند استخدام می باشد.

هر داوطلب با اطلاع از زمان مصاحبه آزمون استخدامی آموزش و پرورش ۱۴۰۲ می تواند در فرصت باقی مانده تا تاریخ مصاحبه خود را آماده شرکت در آزمون کند و مطمئنا هر چه این فرصت بیشتر باشد میزان آمادگی فرد برای شرکت در مصاحبه بیشتر خواهد بود.

دانلود نمونه سوالات عمومی مصاحبه و گزینش فرهنگیان

سوالات مصاحبه شفاهی آموزش و پرورش 1403

2- انجام مصاحبه عقیدتی و سیاسی گزینش:
مصاحبه عقیدتی و سیاسی در گزینش عموماً شامل سوال در خصوص مسائل روز ایران و منطقه و جهان، مسائل سیاسی، بیانات مقام معظم رهبری و مسائل مربوط به واجبات دینی و مباحث مختلف و مرتبط دیگر می شود، و ما در سایت ایران استخدام طی مباحث مختلفی  کتاب و جزوات زیادی را در این زمینه همراه با نمونه مصاحبه های انجام گرفته از کارجویان آماده کرده ایم

3- انجام تحقیقات محلی گزینش:
تحقیقات محلی عموماً شامل تحقیق از محل سکونت و یا محل کار قبلی و یا فعلی و یا دانشگاه و همچنین معرف های اعلام شده توسط شما و سایر موارد بسته به نیاز محققین می شود.
ماده 15- صدور رأی در گزینش افراد با شرایط عمومی یا انتخاب اصلح تابع نظر اکثریت اعضاء بوده و بر مبنای اقرار یا بینه به شرط عدم تعارض یا شیاع مفید ، اطمینان یا قرائن و امارات موجب اطمینان که حداقل با انجام تحقیق ( غیر از اقرار) از منابع موثق و طبق موازین شرعی احراز می گردد سایر مراحل طبق دستورالعمل هیأت عالی گزینش خواهد بود.
ماده 31- هیأت عالی می تواند برای رسیدگی به هر گونه پرونده و سوابق گزینشی ، نسبت به تشکیل کمیته یا کمیته های بررسی مرکب از 3 تا 5 نفر از افراد ذیصلاح در امور گزینش بارعایت شرایط مقرر در ماده (13) قانون گزینش اقدام نماید. تبصره- کلیه اقدامات اجرایی گزینش موضوع ماده فوق از قبیل انجام تحقیقات ، مصاحبه ، نظردهی توسط دبیرخانه هیأت عالی انجام می شود.
ماده 36- مأموران تحقیق و مصاحبه گران مراحل اول و دوم تجدیدنظر یک پرونده ، مستقل از یکدیگر خواهند بود.

دانلود نمونه سوالات عمومی مصاحبه و گزینش فرهنگیان

دانلود سوالات روانشناسی مصاحبه استخدامی آموزش و پروش

۱) روش مصاحبه حضوری در بانک‌ها و شرکت‌های دولتی

روش جذب نیروی کار در شرکت‌هایی که متقاضیان زیادی دارند، مانند بانک‌ها و شرکت‌های دولتی، به این صورت است که ابتدا آزمون کتبی برگزار می‌شود و معمولا سوالات آن از مباحث فنی و اساسی موردنظر سازمان طرح می‌شود. بعد از کسب نمره قابل قبول در آزمون کتبی، متقاضیان کار وارد مرحله مصاحبه استخدامی حضوری می‌شوند. سوالاتی که در این مرحله از مصاحبه می‌پرسند اغلب شامل سوالات روانشناسی و بررسی روانشناختی می‌شود. زیرا مشاهده رفتار مصاحبه‌شونده برای سازمان‌های دولتی دارای اهمیت است. بنابراین در سازمان‌های دولتی یا بانک‌ها قرار مصاحبه دارید باید بسیار سنجیده رفتار کنید.

۲) برگزاری جلسه مصاحبه با حضور سه مصاحبه‌کننده

در این روش از مصاحبه حضوری، سه مصاحبه‌کننده به صورت همزمان در جلسه حضور دارند و هر کدام به سوال پرسیدن در یک زمینه می‌پردازند؛ در این جلسه سوالات فنی، رفتاری و روانشناسی پرسیده می‌شود. شخصی که مسئول بُعد روانشناسی مصاحبه است معمولا صحبتی نمی‌کند و فقط نقش مشاهده‌گر را دارد.

البته بهتر است که با پرسیدن چند سوال و انجام آزمایشاتی، این بررسی دقیق‌تر انجام شود تا خطای مشاهده کم باشد. یکی از ایراداتی که این نوع مصاحبه دارد این است که معمولا مصاحبه‌شونده با حضور سه نفر استرس می‌گیرد و هول می‌کند. به طور کلی، باید فضای جلسه مصاحبه آرام و مناسب باشد تا متقاضی کار در فضایی به دور از استرس مازاد بتواند مصاحبه موفقی داشته باشد.

۳) نتیجه تست‌های شخصیت‌شناسی در مصاحبه

علاوه بر مصاحبه حضوری، اغلب مدیران استخدام از شما درخواست می‌کنند نتیجه تست‌های شخصیت‌شناسی که انجام داده‌اید را در اختیارشان قرار دهید یا خود سازمان این تست‌ها را از شما می‌گیرد. آزمون MBTI، NEO، DISC و ۵Big از معروفترین آزمون‌های شخصیت‌شناسی هستند. این تست‌ها دید و ذهنیت بهتری در اختیار کارشناسان منابع انسانی قرار می‌دهند اما معایبی هم دارند که برخی از مدیران منابع انسانی آنها را رد می‌کنند.

هنگام حضور در جلسه مصاحبه استخدامی توجه کنید که نباید از انجام تست‌های شخصیت‌شناسی زمان زیادی گذشته باشد، اگر بیشتر از چندماه گذشته باشد بهتر است از نتیجه آن در مصاحبه استفاده نکنید. این را به یاد داشته باشید که سوالات روانشناسی هم در این آزمون‌ها وجود دارد و بعضی از آنها دارای دروغ‌سنج نیز هستند.

۴) بهترین و متداول‌ترین روش انجام مصاحبه استخدامی

روشی که بهتر است و در اغلب مصاحبه‌های شغلی از آن استفاده می‌شود، این است که روش دوم را به صورت فرآیند اجرا می‌کنند. به این صورت که در مرحله اول مدیر منابع انسانی شرکت مصاحبه را انجام می‌دهد. در این جلسه معمولا اصول مربوط به روانشناسی و فرهنگ سازمانی و… هم بررسی می‌شود. در مرحله دوم مصاحبه فنی انجام می‌شود و در آخرین جلسه، مدیر شرکت مصاحبه را انجام می‌دهد. در نهایت با بررسی این سه جلسه مصاحبه تصمیم گرفته می‌شود که مصاحبه‌شونده دارای صلاحیت شغلی برای استخدام در موقعیت شغلی موردنظر است یا خیر.

حالا که درباره انواع روش‌های مصاحبه شغلی گفتیم بهتر است به سوالات روانشناسی به همراه ارائه نمونه‌ای از آنها بپردازیم.

نمونه سوالات روانشناسی در مصاحبه استخدامی به همراه جواب

سوالات روانشناسی معمولا از شما می‌خواهد که درباره نحوه واکنش خود را در برابر یک موقعیت خاص یا نحوه واکنش به موقعیت فرضی که توسط مصاحبه‌کننده ایجاد شده است، توضیح دهید. این سوالات به این دلیل طراحی می‌شوند که ویژگی‌های شخصیتی خاص و مهارت‌های نرم شما را که می‌توانند برای بهتر انجام دادن کارها مورد استفاده قرار گیرند، به مدیر استخدام نشان دهند.دانلود نمونه سوالات عمومی مصاحبه و گزینش فرهنگیان