دانلود منابع تخصصی دبیر کار و فناوری استخدامی آموزش و پرورش

با سلام خدمت شما دوستان عزیز در این مطلب فایل دانلود منابع تخصصی دبیر کار و فناوری استخدامی آموزش و پرورش را به صورت pdf آماده کرده ایم امیدواریم که مورد استفاده تان قرار گیرد و مفید باشد.

در صورت بروز هرگونه مشکل در خرید و دانلود به ایتا یا واتساپ 09210985196 پیام دهید.

“” کامل ترین ، به روز شده “”

منابع تخصصی دبیری کار و فناوری استخدامی آموزش و پرورش آموزگاری ،دبیری و هنر آموز

کتاب ها و دروس شامل ⇓

کار و فناوری پایه هفتم

دانش فنی پایه رشته های امور دامی

صنایع چوب و مبلمان

الکترونیک

شبکه و نرم افزار رایانه

تاسیسات مکانیکی

مکانیک خودرو

لینک های مرتبط ⇓

دانلود سوالات آموزش گام به گام زبان برنامه نویسی پایتون

منابع تخصصی دبیر ریاضی استخدامی آموزش و پرورش ۱۴۰۲

دانلود منابع تخصصی دبیر عربی استخدامی اموزش و پرورش ۱۴۰۲

دانلود منابع تخصصی دبیر کار و فناوری استخدامی آموزش و پرورش

منابع تخصصی دبیر مطالعات اجتماعی استخدامی

منابع تخصصی دبیر زبان انگلیسی استخدامی

دانلود منابع تخصصی دبیر زبان و ادبیات فارسی استخدامی ۱۴۰۲

دانلود منابع تخصصی دبیر علوم تجربی فیزیک 

منابع مرتبط ⇓

برای دانلود کلیه نمونه سوالات دروس اختصاصی آزمون استخدامی آموزش و پرورش ۱۴۰۲-۱۴۰۳

دانلود نمونه سوالات تخصصی آزمون استخدامی آموزش و پرورش جدید

دانلود مواد استخدامی حیطه تخصصی استخدامی آموزش و پرورش ۱۴۰۲

برای دانلود منابع جامع دروس عمومی آزمون استخدامی آموزش و پرورش 1402

 برای منابع جامع دروس اختصاصی آزمون استخدامی آموزش و پرورش ۱۴۰۲ کلیک کنید

جزوه کامل + نمونه سوالات روانشناسی رشد و اختلالات یادگیری

 

منابع می‌توانند نقش بیشتری از اندازه‌گیری میزان دانسته‌های ایفا کنند. پرسش‌های چالش بر‌انگیز، جذاب و مؤثر، موجب بروز بحث‌های مفید میان هم‌کلاسی‌ها می‌شوند. این سوال‌ها دانش‌آموزان را تشویق می‌کنند تا درک خود را از مفاهیم کلیدی مباحث درسی، بررسی و اصلاح کنند. استفاده از سوالات در قالب آزمون‌هایی برای سنجش میزان دانسته‌های  در تمام نظام‌های آموزشی معمول است. اما آیا تنها خاصیت سوال همین است؟ چرا بهره‌گیری از سوال در روند آموزش اهمیت دارد؟

چرا منابع در آموزش اهمیت دارند؟

تحقیقات علمی ثابت کرده است که برخلاف تصور اغلب دانش‌آموزان، مطالعه‌ی مکرر متن کتاب‌های درسی یا جزوه‌ها، موثرترین راه برای یادگیری نیست. روانشناسان حوزه‌ی آموزش در طی سال‌های گذشته انواع مختلفی از روش‌های مطالعه‌‌ی علمی را معرفی کرده‌‎اند. یکی از شناخته‌شده‌ترین این روش‎‌ها، «تمرین بازیابی» است.

منابع تخصصی آزمون استخدامی اموزشو پرورش دبیر کار و فناوری pdf

اما هنگامی می‌توان به بازیابی اطلاعات آموخته شده پرداخت که انواع سوالات در اختیار شما قرار بگیرند. این تمرین‌ها و سوالات را خودتان می‌توانید طرح کنید. همچنین می‌توانید از منابع موجود مانند کتب کمک آموزشی یا سرویس آموزش مبتنی بر تمرین «هم‌درس» بهره ببرید. بهره‌گیری از این نمونه سوالات و تمرین‌ها فواید زیادی برای افزایش سطح یادگیری شما دارند. از جمله‌ی این فواید می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

• با بهره‌گیری از سوالات مشخص می‌شود که درک دانش‌آموزان از مطالب درسی به چه میزان است.
• استفاده و تمرین با نمونه سوال، راهی برای درگیر شدن دانش‌آموزان با مباحث درسی است که موجب حفظ توجه و تقویت مشارکت آن‌ها در هنگام یادگیری می‌‎شود.
• سؤالات می‌توانند موجب مرور مطالب مهم درسی، بیان دوباره‌ی آن‌ها‌، تأکید بر مباحث مهم یا خلاصه‌وار آموختن مطالب شوند.
• سوالات باعث تحریک بحث و تفکر خلاق و انتقادی در میان دانش‌آموزان می‌شود که این موضوع فرآیند یادگیری را برای آن‌ها تسهیل می‌کند.
• پرسش‌ها به دانش‌آموزان کمک می‌کنند تا با نگارش مباحث خوانده و آموخته شده در قالب کلمات، مطالب درسی را بهتر به حافظه بسپارند.دانلود منابع تخصصی دبیر کار و فناوری استخدامی آموزش و پرورش

دانلود مواد آزمون دبیر کار و فناوری استخدامی آموزش و پرورش دبیری و هنر آموز 1402

ملاحظاتی برای طرح و استفاده از سوالات موثر

استفاده از سوال برای تمرین بازیابی اطلاعات درسی و افزایش سطح یادگیری، منوط به درک ویژگی سوالات موثر است. با بحث در مورد سؤالات به صورت گروهی، دانش‌آموزان فرصت یادگیری از دیدگاه‌های مختلف را دارند. پس به کارگیری سوال در روند آموزش در کلاس درس نیز، کمک شایانی به افزایش توجه و درک دانش‌آموزان می‌کند.

اما باید دید سوالات موثر برای تقویت حافظه، ارتباط بخشیدن میان مفاهیم مختلف درسی و تمرین مناسب دارای چه ویژگی‌هایی هستند:

• سوالات موثر برای دانش‌آموزان معنادار و قابل درک هستند.
• سوالات موثر دانش‌آموزان را به چالش می‌کشند، اما آنقدر دشوار نیستند که حل چالش ناممکن به نظر برسد.
• سوال‌های بسته، مانند سؤالاتی پاسخ بله/خیر یا چند گزینه‌ای دارند، می‌توانند به سرعت درک مطلب را بررسی کنند.
• پرسش‌های باز با پاسخ تشریحی، تفکر و پردازش اطلاعات گسترده‌ای را بررسی می‌کنند و برمی‌انگیزند.

اثرات منفی سوالات بی‌نتیجه

در ادامه چند نمونه از ویژگی‌های سوالات بی‌نتیجه نیز ذکر شده‌اند که نشان می‌دهند استفاده از سوالات غیرموثر چه آفاتی در پی دارد:

• سوالات مبهم بی‌نتیجه هستند. دانش‌آموزان از آنچه در مورد آن پرسیده می‌شود، مطمئن نیستند و ممکن است از تلاش برای پاسخ دادن خودداری کنند.
• سوالاتی که اطلاعات بیش از اندازه‌ای در خود جا داده‌اند، موثر نیستند. شاگردان ممکن است حدس بزنند که شما چه می‌خواهید بگویند نه اینکه به شما بگویند خودشان به چه فکر می‌کنند.

سوالات بی‌نتیجه فقط شامل سوالات آزمون‌های درسی نیستند.

همانطور که ذکر شد معلم‌ها می‌توانند با طرح سوالات خوب در روند آموزش هم توجه دانش‌آموزان را جلب کنند.

اما پرسیدن سوالاتی مانند «آیا کسی سوالی دارد؟» یا «آیا همه درس را متوجه شدند؟» تاثیر مثبتی در پی ندارد. اکثر دانش‌آموزان پاسخی به این سوالات نمی‌دهند حتی اگر پاسخ دهند، پاسخ آن‌ها فقط گزارش ارزیابی خودشان از درک مطلب است.

درحالی که سوالات معلم باید به سمتی سوق پیدا کند که خودش به شکل غیرمستقیم متوجه شود دانش‌آموزان درس را به خوبی فهمیده‌اند یا هنوز برایشان جا نیفتاده است.دانلود منابع تخصصی دبیر کار و فناوری استخدامی آموزش و پرورش

دانلود منابع تخصصی دبیر کار و فناوری استخدامی آموزش و پرورش 1403

دانلود منابع تخصصی دبیر کار و فناوری استخدامی آموزش و پرورش 1403

مزایا و معایب استخدام رسمی

از مهم‌ترین مزایا و معایب استخدام رسمی در دستگاه‌های دولتی می‌توانیم به موارد زیر اشاره کنیم:

• مزایای استخدام رسمی

1. امنیت همراه حقوق و دستمزد و دریافت مرتب آن بدون تأخیر
2. فرصت ارتقا و ادامه تحصیل برای کارمندان
3. امنیت شغلی و نبود امکان تعدیل راحت نیروها
4. وجود نظم مشخص در وظایف و ساعت کاری افراد
5. ارتقای شغلی در طول زمان
6. پرستیژ و موقعیت اجتماعی مناسب از دیدگاه مردم
7. بهره‌مندی از مزایایی مثل مرخصی، عیدی، بن، تخفیفات و سایر موارد
8. مزایای دوره بازنشستگی

• معایب استخدام رسمی

1. وابسته بودن کیفیت کار افراد به هم که باعث می‌شود کم‌کاری حتی یک کارمند روی بازده کاری بقیه اثرگذار باشد
2. روند کند افزایش حقوق
3. مشکلات بین افراد در محیط کار مثلاً خصومت‌های شخصی
4. محیط کاری ثابت، یکنواخت و خسته‌کننده
5. قدرت مدیران بالادستی برای تغییر سمت افراد در سازمان

برای استخدام رسمی در سازمان های دولتی از چه طریق می‌توان اقدام کرد؟

در کشور ما، دو راه برای استخدام در دولت و دستگاه‌های دولتی وجود دارد. هرساله آزمون استخدام دستگاه‌های دولتی از سوی سازمان سنجش آموزش کشور برگزار می‌گردد که برخی از دستگاه‌های دولتی از بین پذیرفته‌شدگان این آزمون، پس از طی کردن مصاحبه‌های گزینشی اقدام به استخدام می‌کنند مثل شرکت هواپیمایی، دادگستری و غیره.
اما در حالت دوم، سازمان‌ها خودشان آزمون استخدامی برگزار کرده و با انجام مصاحبه‌های گزینشی نیروی موردنظر خود را جذب می‌کنند مثل وزارت اطلاعات، وزارت امور خارجه، وزارت بهداشت و غیره.
پس از شرکت در آزمون های استخدامی و درصورت قبولی در آزمون و مصاحبه شغلی، کارمندان بصورت پیمانی استخدام میشوند. معمولا پس از گذراندن مدتی به عنوان کارمند پیمانی، افراد میتوانند به عنوان کارمند رسمی استخدام شوند.