سوالات استخدامی آموزش و پرورش 1404

با سلام خدمت شما دوستان عزیز در این مطلب فایل سوالات استخدامی آموزش و پرورش 1404 را به صورت pdf آماده کرده ایم امیدواریم که مورد استفاده تان قرار گیرد و مفید باشد.

در صورت بروز هرگونه مشکل در خرید و دانلود به ایتا یا واتساپ ۰۹۲۱۰۹۸۵۱۹۶ پیام دهید.

“” کامل ترین ، به روز شده “”

دانلود سوالات ازمون استخدامی اموزش و پرورش 1403-1404

مصاحبه استخدامی چیست؟

مصاحبه استخدامی جلسه‌ای است که برای ارزیابی و استخدام نیروی انسانی در شرکت‌های خصوصی و گاهی اوقات دولتی برگزار می‌شود.

این جلسات معمولاً به‌صورت حداقل دو نفره، بین متقاضی و مصاحبه‌کننده برگزار می‌شوند.

با این حال، بسته به اهمیت موقعیت شغلی و ساختار شرکت، ممکن است بیشتر از دو نفر در فرآیند مصاحبه حضور داشته باشند.

مصاحبه استخدامی نقش بسیار مهمی دارد و هر دو طرف، هم مصاحبه‌شونده و هم مصاحبه‌کننده، باید برای این جلسه آماده باشند.

آنها باید هدف جلسه را بشناسند و توانایی کنترل استرس خود را داشته باشند. در ادامه، به برخی نکات کلیدی اشاره خواهیم کرد.

اهمیت مصاحبه استخدامی چیست؟

شرکت‌های خصوصی به دلیل نیاز به مدیریت هزینه‌ها، در ابتدا سعی می‌کنند نیرویی را استخدام کنند که علاوه بر داشتن مهارت‌های لازم، انگیزه کافی برای کار و پیشرفت در محیط کاری داشته باشد.

هدف این است که فرد استخدام‌شده بتواند به کسب‌وکار ارزش افزوده بدهد و در راستای سودآوری شرکت مفید واقع شود. بنابراین، کارفرما باید در طول مصاحبه بهترین انتخاب را داشته باشد.

اهمیت مصاحبه استخدامی برای فرد متقاضی نیز واضح است.

متقاضی باید قادر باشد استرس خود را در مصاحبه مدیریت کرده و به سوالات مصاحبه‌کننده به بهترین شکل ممکن پاسخ دهد.

همچنین، او باید توانایی خود را در نشان دادن مهارت‌ها، تخصص‌ها و انگیزه بالای خود برای کار در این جلسه ثابت کند.

پکیج نمونه سوالات آزمون دبیری 1403-1404

انواع مصاحبه شغلی چیست؟

مصاحبه‌های شغلی می‌توانند انواع مختلفی داشته باشند، اما متداول‌ترین و مؤثرترین نوع آن، مصاحبه حضوری است.

با این حال، به دنبال شیوع پاندمی کرونا و تغییرات گسترده در دنیای کسب‌وکار، بسیاری از فرآیندهای استخدامی نیز دستخوش تغییر شده‌اند.

به‌عنوان مثال، بسیاری از سازمان‌ها به جای برگزاری مصاحبه‌های حضوری، از روش‌های آنلاین استفاده می‌کنند. بنابراین، می‌توان گفت کرونا تأثیر زیادی بر شیوه‌های استخدام گذاشته است.

به‌علاوه، امروزه مصاحبه‌های تلفنی یا ویدئو کال از طریق پلتفرم‌هایی همچون واتساپ یا اسکایپ نیز بسیار رایج شده‌اند.

با این وجود، باید پذیرفت که در مصاحبه‌های آنلاین یا از راه دور، عواملی مانند آراستگی ظاهر، نحوه تعامل و برخورد شخصی که در مصاحبه حضوری به‌طور واضح مشهود است، ممکن است در مصاحبه‌های دورکاری کمتر قابل ارزیابی باشد.

مراحل مصاحبه استخدامی چیست؟

1. مرحله دریافت اطلاعات:

در این مرحله، متقاضی شغل باید اطلاعات شخصی و مهارت‌های خود را به‌صورت یک رزومه کاری مرتب و حرفه‌ای آماده کرده و برای شرکت موردنظر ارسال کند. پس از دریافت رزومه‌ها، مصاحبه‌کننده‌ها به بررسی رزومه‌ها می‌پردازند و بر اساس تجربه کاری و مهارت‌های ذکرشده در آن، تصمیم می‌گیرند که با کدام افراد مصاحبه حضوری یا آنلاین برگزار کنند.

بنابراین، متقاضیان شغل باید بدانند که رزومه چیست و چگونه باید یک رزومه مناسب و جذاب بنویسند.

این مرحله اولین و مهم‌ترین قدم در روند استخدام است که تأثیر زیادی در موفقیت فرد دارد.

مرحله مصاحبه کاری اصلی

در این مرحله، پس از دریافت و بررسی اطلاعات، یک جلسه مصاحبه به‌صورت حضوری یا از طریق تماس تصویری برگزار می‌شود.

در این جلسه، مصاحبه‌کننده سوالات خود را از متقاضی شغل مطرح می‌کند.

سوال‌ها معمولاً در دو دسته مطرح می‌شوند: سوالات تخصصی مربوط به مهارت‌های شغلی و سوالاتی که به ارزیابی مهارت‌های ارتباطی، روحیه همکاری با همکاران، انگیزه فرد و ویژگی‌های شخصیتی مربوط می‌شود.

این مرحله بسیار مهم است زیرا هم برای مصاحبه‌کننده و هم برای متقاضی فرصتی است تا فیدبک‌های لازم را دریافت کنند و بتوانند تصمیمات آگاهانه‌تری بگیرند. از این طریق، هر دو طرف می‌توانند متوجه شوند که آیا فرد مناسب برای این شغل است یا خیر و آیا همکاری در آینده موفق خواهد بود یا نه.

مرحله نتیجه‌گیری و اطلاع‌رسانی مصاحبه

پس از پایان جلسه مصاحبه، کارفرما باید بر اساس بازخوردهایی که از مصاحبه دریافت کرده و همچنین بررسی رزومه متقاضیان، تصمیم بگیرد که کدام فرد برای شرکت مناسب است.

این تصمیم بسیار حساس است زیرا استخدام فردی که مناسب نباشد، می‌تواند به شرکت آسیب بزند.

به‌ویژه اگر فرد انتخابی پس از شروع کار نتواند با فضای کاری یا فرهنگ شرکت هماهنگ شود، فرآیند جدیدی از آموزش و آشنایی دوباره با محیط کاری شروع خواهد شد که زمان و هزینه زیادی می‌طلبد.

در صورتی که فرد استخدام‌شده مناسب نباشد و نیاز به اخراج او باشد، شرکت باید هزینه‌های تبلیغ آگهی شغلی جدید، زمان صرف‌شده برای مصاحبه‌ها و همچنین بازه زمانی آشنایی دوباره با فرد جدید را در نظر بگیرد.

به این ترتیب، انتخاب فرد مناسب در مرحله مصاحبه از اهمیت بالایی برخوردار است.

پس از انتخاب فرد مناسب، کارفرما به متقاضی اطلاع می‌دهد و فرآیند امضای قرارداد شروع می‌شود.

اگر فرد به‌صورت حضوری استخدام شود، قرارداد در محل شرکت امضا خواهد شد و فرد با وظایف خود آشنا می‌شود.

در مورد افرادی که به‌صورت دورکار استخدام می‌شوند، امضای قرارداد می‌تواند از طریق روش‌های آنلاین انجام شود و مدیریت فرآیند کاری از راه دور نیز از طریق ابزارهای مناسب برای نظارت و ارتباط با فرد انجام خواهد شد.

دانلود رایگان سوالات آموزش و پرورش استخدامی ۱۴۰۴

نکات مهم مصاحبه استخدامی چیست؟

1. افزایش اعتماد به نفس در مصاحبه شغلی

یکی از نکات کلیدی در مصاحبه استخدامی، داشتن اعتماد به نفس کافی است.

شما باید بتوانید مهارت‌ها و تخصص‌های خود را با اطمینان نشان دهید.

برای این کار، باید مهارت‌های ارتباطی خود را به خوبی تمرین کرده و یاد بگیرید که در زمان مصاحبه توانایی‌های خود را به‌طور مؤثر ارائه دهید.

هنگام پاسخ به سوالات، سعی کنید آرامش خود را حفظ کنید تا مصاحبه‌کننده بتواند تسلط و اعتماد به نفس شما را احساس کند.

2. پیش‌بینی سوالات در مصاحبه

قبل از مصاحبه، خود را آماده کنید و سعی کنید پیش‌بینی کنید که از شما چه سوالاتی ممکن است پرسیده شود.

همچنین، اطلاعات کافی از شرکت موردنظر جمع‌آوری کنید تا در صورت پرسش در مورد تاریخچه، فرهنگ یا فعالیت‌های آن شرکت، آماده باشید.

به علاوه، مصاحبه‌کننده احتمالاً از شما در مورد رزومه کاری و تجربیات گذشته شما سوال خواهد پرسید.

اگر در گذشته با مدیر یا همکاران خود مشکلاتی داشته‌اید، سعی کنید این مسائل را با احتیاط مطرح کرده و از بدگویی یا اظهار نظر منفی پرهیز کنید.

—

3. آراسته و مرتب بودن در مصاحبه

ظاهر شما در مصاحبه شغلی نقش بسیار مهمی دارد. سعی کنید در جلسه مصاحبه به‌طور مرتب و آراسته حاضر شوید.

نوع پوشش شما، به‌طور غیرمستقیم، شخصیت شما را نشان می‌دهد و مصاحبه‌کننده‌ها به این جزئیات توجه می‌کنند.

همچنین، زبان بدن شما در هنگام پاسخ دادن به سوالات اهمیت زیادی دارد.

به نحوه نشستن خود، تماس چشمی و رفتارهای غیرکلامی توجه کنید، زیرا مصاحبه‌کننده‌های حرفه‌ای به این موارد دقت می‌کنند.

4.پایبندی به زمان و انرژی مثبت

به موقع در محل مصاحبه حاضر شوید تا نشان دهید که فردی مسئولیت‌پذیر هستید.

دیر رسیدن به مصاحبه ممکن است به‌عنوان یک علامت منفی تلقی شود. همچنین، سعی کنید در طول مصاحبه شاداب و پرانرژی باشید و به سوالات با اشتیاق و انگیزه پاسخ دهید. این نشان‌دهنده روحیه مثبت و توانایی شما برای مقابله با چالش‌های شغلی است.

این نکات به شما کمک می‌کند تا در مصاحبه استخدامی تاثیرگذار و موفق باشید. با رعایت این موارد، شانس شما برای جلب توجه کارفرما و دستیابی به شغل موردنظر بیشتر خواهد بود.

سوالات غیرتخصصی که ممکن است در آموزن استخدامی آموزش و پرورش ۱۴۰۳-۱۴۰۴ از شما بپرسند

1. برنامه شما برای آینده و پیشرفت شغلی چیست؟
2. نقطه ضعف شما در کار چیست؟
3. نقطه قوت شما در کار چیست؟
4. خودتان را چگونه معرفی می‌کنید؟
5. چرا شرکت ما را برای کار کردن انتخاب کرده‌اید؟
6. برنامه روزانه شما چگونه است؟
7. در زمان استراحت خود چه کارهایی انجام می‌دهید؟
8. چقدر در کار با دیگران راحت هستید و چگونه با همکاران خود تعامل می‌کنید؟
9. اگر در کار به مشکلی برخوردید، چگونه آن را حل می‌کنید؟
10. اگر با یکی از همکارانتان به مشکل برخوردید، چگونه آن را برطرف می‌کنید؟
11. اگر متوجه شوید که مدیر شما تصمیم اشتباهی گرفته و از شما خواسته است آن را اجرا کنید، واکنش شما چه خواهد بود؟ آیا کار خود را انجام می‌دهید یا به او اطلاع می‌دهید؟
12. چرا از کار قبلی خود جدا شدید؟ آیا چیزی در کار قبلی شما باعث اذیت شدن شما می‌شد؟
13. اگر کاری دارید که بعد از ساعات کاری باید آن را انجام دهید، آیا در شرکت می‌مانید و کار را تمام می‌کنید یا آن را به روز بعد موکول می‌کنید؟
14. آیا به دنبال پیشرفت شغلی و افزایش درآمد خود هستید؟ چه انگیزه‌ای برای این پیشرفت دارید و برای آن چه کارهایی انجام می‌دهید؟

در ادامه تعدادی از نمونه سوالات با پاسخ استخدامی دی ماه 1403 آموزش و پرورش آورده شده است

سوالات عمومی استخدامی آموزش و پرورش 1403

سوال 1:

کدامیک از گزینه‌های زیر، مربوط به اصل 44 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران است؟ الف) خصوصی‌سازی، اصلاح ساختار اقتصادی
ب) حمایت از تولید داخلی
ج) تاسیس شرکت‌های دولتی
د) حقوق کارگران

پاسخ صحیح: الف) خصوصی‌سازی، اصلاح ساختار اقتصادی

---

سوال 2:

در کدام یک از مقاطع تحصیلی، درس «تفکر و پژوهش» به صورت رسمی وارد برنامه درسی شده است؟ الف) ابتدایی
ب) راهنمایی
ج) دبیرستان
د) دانشگاه

پاسخ صحیح: ب) راهنمایی

---

سوال 3:

چه کشوری به عنوان مهد تمدن بشری شناخته می‌شود؟ الف) یونان
ب) مصر
ج) ایران
د) چین

پاسخ صحیح: ب) مصر

---

سوال 4:

چه زمانی انقلاب اسلامی ایران به پیروزی رسید؟ الف) 1356
ب) 1357
ج) 1358
د) 1359

پاسخ صحیح: ب) 1357

---

سوال 5:

کدام یک از شخصیت‌های تاریخی زیر، بنیان‌گذار سلسله صفویان در ایران است؟ الف) شاه عباس اول
ب) شاه اسماعیل اول
ج) شاه طهماسب
د) نادر شاه افشار

پاسخ صحیح: ب) شاه اسماعیل اول

---

سوال 6:

جمهوری اسلامی ایران در چه سالی به عضویت سازمان ملل متحد درآمد؟ الف) 1332
ب) 1357
ج) 1345
د) 1358

پاسخ صحیح: ج) 1345

---

سوال 7:

چه نوع انرژی از نیروی باد تولید می‌شود؟ الف) انرژی هسته‌ای
ب) انرژی خورشیدی
ج) انرژی بادی
د) انرژی زمین‌گرمایی

پاسخ صحیح: ج) انرژی بادی

---

سوال 8:

کدام یک از نویسندگان ایرانی، جایزه نوبل ادبیات را دریافت کرده است؟ الف) صادق هدایت
ب) محمود دولت‌آبادی
ج) علی شریعتی
د) نصرت رحمانی

پاسخ صحیح: ب) محمود دولت‌آبادی

---

سوال 9:

در کدام سال جنگ تحمیلی ایران و عراق آغاز شد؟ الف) 1359
ب) 1360
ج) 1370
د) 1375

پاسخ صحیح: الف) 1359

---

سوال 10:

اصول 10 تا 15 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران به حقوق و آزادی‌های فردی و اجتماعی مربوط است. این اصول در کدام بخش قانون اساسی آمده‌اند؟ الف) فصل اول
ب) فصل دوم
ج) فصل سوم
د) فصل چهارم

پاسخ صحیح: ب) فصل دوم

سوالات اختصاصی استخدامی آموزش و پرورش 1403

سوال 1:

کدام یک از ویژگی‌های زیر در آموزش و پرورش نوین اهمیت بیشتری دارد؟ الف) حفظ انضباط
ب) تمرکز بر آموزش مهارت‌های زندگی
ج) ارزیابی مداوم دانش‌آموز
د) تأکید بر حفظ دروس

پاسخ صحیح: ب) تمرکز بر آموزش مهارت‌های زندگی

---

سوال 2:

چه نوع روش تدریس به دانش‌آموزان این امکان را می‌دهد که اطلاعات را با توجه به تجربیات قبلی خود درک کنند؟ الف) تدریس نمایشی
ب) تدریس فعال
ج) تدریس حفظی
د) تدریس فردی

پاسخ صحیح: ب) تدریس فعال

---

سوال 3:

کدام یک از روش‌های زیر در کلاس‌های چند مقطعی بیشتر مورد استفاده قرار می‌گیرد؟ الف) تدریس گروهی
ب) تدریس فردی
ج) تدریس انفرادی
د) تدریس متمرکز

پاسخ صحیح: الف) تدریس گروهی

---

سوال 4:

اولین گام در فرایند طراحی آموزش، کدام است؟ الف) تعیین اهداف آموزشی
ب) انتخاب مواد آموزشی
ج) ارزیابی نتیجه یادگیری
د) انتخاب روش تدریس

پاسخ صحیح: الف) تعیین اهداف آموزشی

---

سوال 5:

بر اساس نظریه یادگیری اجتماعی بندورا، کدام یک از موارد زیر عامل اصلی یادگیری است؟ الف) مشاهده و الگوبرداری
ب) یادگیری از طریق خطا
ج) حافظه بلندمدت
د) تکرار و تمرین

پاسخ صحیح: الف) مشاهده و الگوبرداری

---

سوال 6:

بر اساس نظریه‌های هوش چندگانه گاردنر، کدام یک از انواع هوش‌ها به یادگیری از طریق هنر، موسیقی و زیبایی‌شناسی مربوط است؟ الف) هوش ریاضی-منطقی
ب) هوش زبانی
ج) هوش هنری-فضایی
د) هوش اجتماعی

پاسخ صحیح: ج) هوش هنری-فضایی

---

سوال 7:

هدف اصلی از «آموزش و پرورش برای توسعه پایدار» چیست؟ الف) آموزش به منظور بهبود وضعیت اقتصادی
ب) آموزش برای ارتقای آگاهی اجتماعی
ج) آموزش برای حفاظت از محیط‌زیست
د) آموزش برای تربیت شهروندان مسئول

پاسخ صحیح: ج) آموزش برای حفاظت از محیط‌زیست

---

سوال 8:

کدام یک از موارد زیر از ارکان اساسی در فرآیند آموزش و یادگیری است؟ الف) ارزیابی نهایی
ب) بازخورد مستمر
ج) تعیین زمان آزمون
د) تنوع دروس

پاسخ صحیح: ب) بازخورد مستمر

---

سوال 9:

در تدریس «فهم عمیق» بر اساس نظریه‌های نوین آموزشی، دانش‌آموز باید قادر باشد: الف) اطلاعات را به طور سطحی به یاد بیاورد
ب) مفاهیم را به صورت جداگانه یاد بگیرد
ج) مفاهیم را در قالب مسائل واقعی به کار ببرد
د) تنها از منابع متنی استفاده کند

پاسخ صحیح: ج) مفاهیم را در قالب مسائل واقعی به کار ببرد

---

سوال 10:

کدام یک از این روش‌ها بیشتر به منظور تسهیل یادگیری در دانش‌آموزان با نیازهای ویژه استفاده می‌شود؟ الف) تدریس انفرادی
ب) تدریس گروهی
ج) تدریس مشارکتی
د) تدریس همگانی

پاسخ صحیح: الف) تدریس انفرادی

سوالات تخصصی استخدامی آموزش و پرورش 1403

سوال 1:

بر اساس نظریه یادگیری «باندورا»، کدام یک از عوامل زیر در فرآیند یادگیری نقش اساسی دارد؟ الف) مشاهده و الگوبرداری
ب) تمرین و تکرار
ج) حافظه فعال
د) تحلیل مفهومی

پاسخ صحیح: الف) مشاهده و الگوبرداری

---

سوال 2:

کدام یک از اهداف «مدیریت کلاس» به‌ویژه در کلاس‌های پرجمعیت، بیشتر بر «انضباط» تأکید دارد؟ الف) ارتقای خودآگاهی دانش‌آموز
ب) ایجاد محیطی امن برای یادگیری
ج) تقویت مشارکت دانش‌آموزان
د) افزایش اعتماد به نفس دانش‌آموزان

پاسخ صحیح: ب) ایجاد محیطی امن برای یادگیری

---

سوال 3:

کدام یک از موارد زیر را نمی‌توان در رده روش‌های تدریس فعال قرار داد؟ الف) بحث گروهی
ب) حل مسأله
ج) سخنرانی معلم
د) کار تیمی

پاسخ صحیح: ج) سخنرانی معلم

---

سوال 4:

در فرآیند «برنامه‌ریزی درسی»، کدام مرحله به تعیین اهداف آموزشی و انتخاب محتوا اختصاص دارد؟ الف) طراحی روش‌های تدریس
ب) تعیین معیارهای ارزیابی
ج) تحلیل نیازها و مشکلات آموزشی
د) تدوین برنامه درسی

پاسخ صحیح: د) تدوین برنامه درسی

---

سوال 5:

کدام یک از ویژگی‌های زیر، بیانگر «آموزش تفکر انتقادی» است؟ الف) حفظ اطلاعات و یادآوری آن‌ها
ب) تحلیل و ارزیابی اطلاعات و منابع مختلف
ج) تکرار و تمرین مطالب درسی
د) یادگیری مبتنی بر شواهد تجربی

پاسخ صحیح: ب) تحلیل و ارزیابی اطلاعات و منابع مختلف

---

سوال 6:

کدام یک از مفاهیم زیر در «نظریه یادگیری سازنده» پیترسون و لئونارد به‌طور خاص مطرح است؟ الف) یادگیری نتیجه تعاملات اجتماعی است.
ب) یادگیری نتیجه تقلید است.
ج) یادگیری یک فرآیند فردی و مستقل است.
د) یادگیری از طریق تست‌های استاندارد حاصل می‌شود.

پاسخ صحیح: الف) یادگیری نتیجه تعاملات اجتماعی است.

---

سوال 7:

کدام یک از انواع آزمون‌ها، بیشتر برای سنجش «یادگیری مهارت‌های عملی» طراحی شده است؟ الف) آزمون‌های کتبی
ب) آزمون‌های شفاهی
ج) آزمون‌های عملی
د) آزمون‌های روان‌شناختی

پاسخ صحیح: ج) آزمون‌های عملی

---

سوال 8:

بر اساس نظریه «هوش‌های چندگانه» گاردنر، کدام نوع از هوش‌ها به توانایی‌های مربوط به حل مسائل ریاضی و منطقی مرتبط است؟ الف) هوش زبانی
ب) هوش فضایی
ج) هوش منطقی-ریاضی
د) هوش موسیقایی

پاسخ صحیح: ج) هوش منطقی-ریاضی

---

سوال 9:

کدام یک از موارد زیر به‌عنوان یکی از ویژگی‌های «آموزش مبتنی بر پروژه» (PBL) شناخته می‌شود؟ الف) تمرکز بر یادگیری انفرادی
ب) تأکید بر حل مسائل واقعی و کاربردی
ج) ارزیابی فقط بر اساس آزمون‌های کتبی
د) تدریس از طریق سخنرانی‌های طولانی

پاسخ صحیح: ب) تأکید بر حل مسائل واقعی و کاربردی

---

سوال 10:

بر اساس «نظریه‌های روان‌شناسی شناختی»، کدام یک از استراتژی‌های یادگیری به تقویت حافظه و یادآوری بهتر اطلاعات کمک می‌کند؟ الف) استفاده از فنون تکرار ساده
ب) ایجاد ارتباطات معنایی میان مفاهیم
ج) تقویت رفتارهای پاسخ‌محور
د) استفاده از آزمون‌های مکرر

پاسخ صحیح: ب) ایجاد ارتباطات معنایی میان مفاهیم

دانلود پکیج تمامی حیطه ها استخدامی اموزش و پرورش 1403-1404

منابع مرتبط ⇓

• دانلود منابع آزمون استخدامی مشاغل کیفیت بخشی آموزش و پرورش ۱۴۰۳
• دانلود سوالات عمومی کیفیت بخشی استخدامی آموزش و پرورش ۱۴۰۳
• دانلود کلیه نمونه سوالات دروس اختصاصی آزمون استخدامی آموزش و پرورش ۱۴۰۲-۱۴۰۳
• دانلود نمونه سوالات تخصصی آزمون استخدامی آموزش و پرورش جدید
• دانلود مواد استخدامی حیطه تخصصی استخدامی آموزش و پرورش ۱۴۰۲
• دانلود منابع جامع دروس عمومی آزمون استخدامی آموزش و پرورش ۱۴۰۲
• منابع جامع دروس اختصاصی آزمون استخدامی آموزش و پرورش ۱۴۰۲ کلیک کنید
• جزوه کامل + نمونه سوالات روانشناسی رشد و اختلالات یادگیری
• دانلود خلاصه کتاب توسعه و تمدن غرب

لینک های حیطه تخصصی مرتبط ⇓

• سوالات عمومی آزمون استخدامی آموزش و پرورش مربی امور آموزش معلولین ۱۴۰۲
• دانلود منابع عمومی آزمون استخدامی آموزش و پرورش مربی امور آموزش معلولین ۱۴۰۲
• دانلود سوالات تخصصی زبان انگلیسی دبیری و هنرآموز ۱۴۰۲
• منابع تخصصی دبیر ریاضی استخدامی آموزش و پرورش ۱۴۰۲
• دانلود منابع تخصصی دبیر عربی استخدامی اموزش و پرورش ۱۴۰۲
• دانلود منابع تخصصی دبیر کار و فناوری استخدامی آموزش و پرورش
• منابع تخصصی دبیر مطالعات اجتماعی استخدامی
• منابع تخصصی دبیر زبان انگلیسی استخدامی
• دانلود منابع تخصصی دبیر زبان و ادبیات فارسی استخدامی ۱۴۰۲